《目标管理与绩效考核》是2008年7月由
成都时代出版社出版的图书，作者是周志轩。本书是杰出管理专家周志轩博士根据其丰富的实践经验以及多年专业研究撰写的一本着重从操作层面介绍目标管理与绩效考核实务的著作，系统介绍了一整套目标管理与绩效考核技巧，包括目标设定、操作原则、实施步骤、制度制定、目标分解、目标检查、
绩效考核等，是适合所有企事业机构使用的标准管理实务。
周志轩：经济学博士，
清华大学、
中山大学、
深圳大学、
北京工商大学客座教授；杰出经营与管理大师，是三十五家大型知名企业的常年经营管理顾问；曾任中国平安集团公司战略发展中心
项目总监，负责集团综合开拓、销售体制改革、人力资源改革等，是不可多得的具有丰富实战经验的管理大师！深入浅出，图文并茂，轻松掌握，DVD跟博士学管理！帮助全球无数企业发展壮大的核心金典。
目标管理理论是管理大师彼得·
德鲁克率先提出来的。德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标管理紧密相关的是
绩效考核，在某种程度上，绩效考核完全可以视为目标管理的一部分。如果
光有目标而没有每阶段的绩效考核，那么这个目标可能永远不会有实现的一天。要真正实施目标管理，就必须以绩效考核为后盾。
本书是杰出管理专家周志轩博士根据其丰富的实践经验以及多年专业研究撰写的一本着重从操作层面介绍目标管理与绩效考核实务的著作，系统介绍了一整套目标管理与绩效考核技巧，包括目标设定、操作原则、实施步骤、制度制定、目标分解、目标检查、
绩效考核等，是适合所有企事业机构使用的标准管理实务。
周志轩，经济学博士，中国咨询式培训第一人，国际
职业培训师协会理事，
麦肯锡咨询公司（Mickinsey）、科特勒营销集团（KMG）长期合作伙伴，为超过800家企业进行过咨询式培训，亲自为三十五家国内知名大型企业主持战略规划、人力资源、市场营销等咨询项目，十二家大型上市企业的
常年管理顾问，
清华大学、
中山大学、
深圳大学、
北京工商大学客座教授。
历任中国平安集团公司战略发展中心项目总监，负责集团综合开拓、销售体制改革、人力资源改革等；集团
市场部总监，负责公司整体业务的组织与推动、员工队伍的培养与训练。是不可多得的具备丰富实战经验的管理大师。