知觉组织，是指个体因主观经验的影响使客观刺激情境带有强烈的组织倾向。格式塔心理学家提出下列原则：（1）相似原则。刺激中形状、大小、颜色等属性相似的，常被组合在一起形成一个整体。（2）接近原则。刺激在空间或时间上彼此接近的，容易倾向于组合起来成为知觉整体。（3）闭合法则。刺激中的特征倾向于聚合成形时，即使其间有断缺之处，也倾向于形成完整形状。（4）连续法则。刺激中彼此连续成为形象的，即使其间无连续关系，也倾向于组合在一起，成为整体。
组织知觉力是指的是个人了解在自己的组织或其他组织当中权力关系的能力，以及在更高层级上，该组织在更大圈子当中的地位。这包括辩明谁是真正的决策者，与哪些人能够影响他们的能力;以及预测新的消息或情况会如何影响该组织中的个人与群体，或该组织相对于国内或国际市场、组织或政治的地位。它也可称之为:参与组织、带领他人、对客户组织的知觉力、统御链的使用。
耶洛姆.S.布鲁诺在《论知觉的敏感性》一文中说道：”一切知觉经验，都必定是某种分门别类的加工过程的最终产品。“这种分门别类的工作就是将感觉信息组织到一起使人们能够形成连续知觉的过程。目前比较受公认的知觉组织规律多数是由
格式塔心理学理论所完成的，正如
考夫卡认为：每一个人，包括儿童和未开化的人，都是依照组织律经验到有意义的知觉场。