矿长是指对矿区的生产经营和安全负全面责任的人员。保底年薪20~30万

针对矿山的具体情况，制定和实施矿山中长期发展规划以及年度生产经营综合计划，并监督控制其实施情况；

负责矿山的日常经营管理，保证完成开采任务；

组织并督促矿里各部门对员工进行安全教育培训、定期进行安全检查，提高员工的安全素质，保证生产安全；

发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即报告，并如实提供事故发生的情况。

教育培训： 采矿工程、选矿工程以及相关专业大专以上学历，需要持有《矿长资格证》、《安全资格证》。

工作经验： 需要5年以上矿山技术、管理方面工作的经验；熟悉矿的开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理；精通现场施工管理，有较强的经营管理和组织协调能力；身体素质良好，工作认真负责。

《矿山安全法》第二十条、第二十一条和第二十六条规定：矿山企业必须建立健全安全生产责任制。矿长对本企业的安全生产工作负责，矿长应定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作，矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产处理矿山事故的能力。

根据《矿山安全法实施条例》第二十九条规定，矿长(含矿务局局长、矿山公司经理)对本企业的安全生产工作负有下列责任：

(1)认真贯彻执行《矿山安全法》和本条例以及其他法律、法规中有关矿山安全生产的规定;

(2) 制定本企业安全生产管理制度;

(3) 根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查;

(4) 采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应;

(5) 依照本条例的规定，对职工进行安全教育、培训;

(6) 制定矿山灾害的预防和应急计划;

(7) 及时采取措施，处理矿山存在的事故隐患;

(8) 及时、如实向劳动行政主管部门和管理矿山企业的主管部门报告矿山事故。

矿长有权对企业的经营方针、长期规划、年度计划、重大技术改造计划。在企业权限的范围内作出决定，或提出方案报主管机关审批。

为了有效地实现统一领导，集中指挥，矿长有权对规章制度的建立、修改和废除，作出决定或提出建议;有权对管理机构的设置、调整和撤销作出决定。矿长的生产指挥权体现在建立企业整个生产经营活动的秩序上，设置精干的能适应经营环境，强化指挥职能的管理机构，制定一套符合科学管理要求和切合企业实际的规章制度。当然，这种统一领导，集中指挥的权限，决不是说事无巨细，一切都由矿长管，搞越级指挥。 矿长要有效地行使生产指挥权，还必须注意工作作风和工作方法，讲究领导艺术。这样，矿长在行使职权时才会有威信，也就是说，矿长的权威包括权限和威信这两个方面。矿长只有自己的表率作用，去影响群众、取得群众的信赖，才能有效地行使其职权。

矿长的企业行政管理权，主要是根据选拔干部的条件，有权提名副矿级行政干部，任免、考核中层行政干部，行使行政管理权。

为了激励职工奋发向上的积极性，形成优良的“矿风”，搞活企业，为国家多做贡献，矿长有权依据有关规定对职工进行奖惩。 综上所述，承认和维护与矿长的责任相适应的权限，实际上就是落实以“责、权、利”相统一的原则，使矿长在企业经营管理中有职有权，并能有效地行使其职权。

矿长的保底年薪通常为20~30万元，除此之外还有业绩提成等收入

业绩突出的矿长可以调往上级公司；也可以自己开矿，自己当老板。