科层制理论与古典组织理论、组织现代理论作为对组织研究的理论结果，通过这些理论的研究可以更好的了解组织发展的过程以及更好的促进组织的发展。

科层制理论是韦伯提出的有关组织结构的经典理论。根据这一理论可建立一个合理的结构，发展一些有效的指导原则，确保一个组织有序、高速地运转。运用这一理论，可以使无序、无效率的组织变为有序、高效运转的组织。

这些指导原则涉及劳动分工授权控制幅度，生产与职能职位：

根据科层制理论，可以设想一个理想的组织形式：有正式的规则和规章，非个人的对待，劳动分工，等级结构，职权结构，终身职业承诺，理性等。但是僵化的科层组织结构会导致其自身具有x理论风格，在这种组织中，每个人的工作被清晰的定义，个体较少自主感，随意感，并受到了严密的监督和受到非参与式的管理。