第二职业（dì-èr zhíyè）second occupation 指在职职工在业余时间从事的有经济收入的活动，是20世纪80年代改革开放以来开始流行的词语。当时人们都是干一种工作，“第二职业”是除了工作之外，从事另外一种赚钱的事。其内容大致有：经营服装百货、蔬菜、水产品、包工包活，还有在城市集体企业小厂或乡镇企业兼职、做其他小买卖象花鸟鱼虫，勤工助教——中小学教师的“第二职业”，工人利用业余时间开餐馆，跑出租等，白领利用业余时间做会计、开商铺等也在之列。

1.普遍性。随着经济的发展，第二职业已深入到经济生活的方方面面，成为一种社会现实。

2.自由性。第二职业是一种正常工作之外的零工，可以是体力的也可以是脑力的。参与时间灵活多样，报酬多少不固定，实现地点多样，具体形式多样，如宣传发单、临时促销导购、礼仪模特、各种小时工等。

3.隐蔽性。很多人瞒着单位和他人从事第二职业，怕单位不乐意，怕露富，或当做个人隐私不愿宣诸众人，多数无单位，透明度低，处于地下或半地下活动。

4.分散性。人们参与第二职业，大部分都是个人行为，从事各个行业的工作，具有一定的分散性。

1.创业型。这类第二职业做好了很有前途，相当于是自己创业，以后自己当自己的老板，实现财务自由和人生自由，自己给自己打工，不看别人的脸色做事。多数从事者对第二职业投入热情、精力较多，将其视为一项事业来做。如各种形式的网店，投机炒股等。

2.劳务型。从事这种第二职业的人一般有一定的一技之长，利用业余时间做一些和自己专业相关的或自己擅长的临时性工作，获取一定的报酬贴补家用。如业余写作、翻译，业余进行科研设计、技术咨询，各种形式的小时工等，包括脑力的和体力的各种各样的临时性工作。

3.中介型。主要是指在第一职业以外，活跃于各种生意场中的经纪人。比如证券经纪业务收取佣金，利用各种关系介绍业务、拉生意、搞赞助，收受介绍费、佣金等。

1.个人目标与单位目标偏离。一般说来，个人目标的实现依赖单位目标的实现。如果个人目标与单位目标有差距，特别是当不能通过单位目标的实现而实现个人目标时，个人目标与单位目标将发生偏离的行为趋向。这种偏离的表现主要有以下三种：一是消极怠工混日子；二是通过调动工作或自动离职离开原单位；三是利用业余时间从事第二职业来实现个人目标。

2.工作单位的凝聚力减弱。任何一个工作单位要想稳定发展并实现既定目标，都需要单位成员充分参与本单位的活动，并为本单位的发展作出最大的贡献，这是单位具有凝聚力的表现。一个单位是否具有凝聚力主要取决于以下两个方面：一是单位的制度化程度；二是单位使个人目标实现的程度。很多原因都会造成单位的凝聚力下降：单位的规章制度不健全、管理不人性化等，造成单位成员的幸福感降低，主人翁感觉消失；由于社会发展变化的不确定性和残酷性，一些人的危机意识较强，个人力量无法左右单位的兴衰，担心哪天会失业，做份兼职做好了以后是个退路；一些工作单位的凝聚力减弱是很多人从事第二职业的重要原因。

3.工作单位内部冲突加剧。一个工作单位是一个由人组成的规范化的有秩序的群体，但是由于人的活跃性和复杂性，单位内部始终存在程度不同的冲突。导致单位内部冲突的原因形形色色，但主要是由于权力与利益的分配引起的冲突，直接表现为人际冲突。单位内部冲突加剧可导致单位内部成员关系恶化，尤其是成员与领导之间的关系恶化，组织管理混乱而使单位目标无法实现，致使单位成员离开单位甚至单位的解体。就一般单位成员来说，要么卷入冲突，要么回避冲突。回避冲突主要有两种表现：一种是消极被动逃避现实；一种是积极主动的另寻出路。这后一种类型正是一些人从事第二职业的直接原因。

4.个人需要的提高与兴趣的转移。人的行为几乎都是以追求个人生理需要或心理需要的满足为目的的。世界上唯一不变的是变化，人的需要和需要的满足是不断变化发展的。人的心理经常处于变化之中。人们从事第二职业主要是由于以下两种需要的改变：一是工资不能满足不断提高的物质需要，“挣些小钱贴补家用”是很多人从事第二职业的原因；二是在本单位不能得到高层次的精神满足，比如尊重、自我实现和能够自己做主的人生自由等。人的兴趣包括职业兴趣也是多方面的。人的职业能力的提高与其职业兴趣有很大的关系，对单位的发展与稳定意义重大。如果单位成员的第一职业兴趣减弱甚至转移到其它职业上去，那么其在本单位的工作积极性就会大幅下降甚至与单位偏离。职业兴趣受社会环境影响很大。第一职业如果缺乏新鲜感，不能充分实现人们多元化的职业兴趣，从中找不到快乐，不能很好的体现个人价值，人们就可能会通过从事第二职业去追寻工作中找不到的快乐。

第二职业的积极作用主要是运用自由市场调节机制，合理分配劳动力资源，促进经济的繁荣发展。

1.促进了科学技术和市场的结合，加速了其向生产力的转化。

2.增加了个人收入，提高人民生活水平。

3.满足人们多层次的需要，有助于提高社会整体服务水平。

4.可以挖掘人才潜力，促进人才合理流动，促进劳动力资源的合理配置。

1.第二职业与第一职业的矛盾。有些人通过第二职业获得了远高于第一职业的收入，不再将主要精力用于第一职业。第二职业本应该在保证第一职业的前提下进行，然而，在实践中一些职工对本职工作淡漠，第一职业与第二职业发生错位的现象很多。

2.第二职业与无业人员就业的矛盾。在职人员从事第二职业，加上农村富余劳动力大量转入城市，占据了大量机会和岗位，增加了无业人员的就业困难。

3.第二职业与管理的矛盾。由于第二职业的隐蔽性、分散性、自由性和普遍性，参与人数众多，涉及各行各业，它的出现发展，给政府带来许多管理方面的问题。

要使第二职业良性发展，减少第二职业对第一职业的负面影响，让第二职业成为经济发展的有益补充，有效地激发第一职业者的劳动积极性，就必须为他们提供更好的就业制度、管理制度和收入分配制度。进一步改革劳动人事制度，使人们能够选择最喜欢的最能实现个人目标和价值的第一职业，单位领导要处理好单位目标与个人目标的关系，增强非强制性凝聚力。总之，各用人单位要尽可能的做到人尽其才、人尽其事。