等级分配法_主观测量中运用比较程序的方法

等级分配法

主观测量中运用比较程序的方法

等级分配法是主观测量中运用比较程序的方法之一。按事先拟订的评估项目、等级标准及其分配比例，把员工的绩效划分到相应的等级中去。常适用于员工人数相对较多的情况。

量表评定法是主观测量中运用绝对标准的方法之一。事先拟定好针对每一位员工或岗位的一系列评价要素，再根据员工在这些要素上的表现确定相应等级，并将所有要素等级加总得到最终工作绩效评估结果。操作简单易行，是运用最普遍的绩效评价技术之一。

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最新修订时间：2024-05-21 12:06

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