管理123包含企业网站建设、
客户关系管理、
电子化签核管理、
目标管理、
薪资管理、
人事管理、团队
绩效管理、知识管理八大
管理系统，各系统之间既可独立使用，亦可整合运行，最大限度的发挥管理123的总体效益，并可根据企业的个性化需求而进行量身定制。
薪资管理：管理发布工资的流程，自定义层级审核，自动发布到个人，提高工作效率。
目标管理：帮助企业实施“3E管理”，即每天的事、每天总结、每天提高。
电子化签核管理：电子化签核管理，无论身在何处，只要能上网，就能处理公务。
企业经营者通常有着过人的战略眼光，使企业在激烈的商战中脱颖胜出，但在形势剧变的
信息化时代中，没有准确信息仅凭直觉做决策，将为企业的前途带来未知的风险。管理123可以运用管理系统平台收集信息、记录信息、整理信息，淬炼出有效的决策情报，让经营者不用蒙着眼睛作决策。
很多老板都曾抱怨说：“我的企业发展思路已经到位，关键是员工无法及时跟上。有了组织，但没有
执行力。”其实，没有执行力是因为主管和团队没有贯彻
有效执行的习惯，管理123提供的跨网管理平台能让每个人都能养成有效执行的工作习惯。
企业信息化的程度是衡量
企业竞争力依据之一，但是许多
管理系统软件的设计一味模仿大企业，缺乏中小企业所需的弹性与应变性，反要使用者削足适履，造成许多企业的IT建设聊备一格。管理123完全可以根据企业的需求量身定制，管理系统的平台可以随着
企业经营的变化而伸展或延伸。