《管理思想史》是美国管理学家丹尼尔·雷恩创作的管理类著作，成书时间于1979年，原名为《管理思想的演变》，第5版更名为《管理思想史》。

《管理思想史》一书分为四个部分，始终都是按照时间顺序叙述。主要是为了证明管理的理论和实际都是发展演变的，同时也表明了人们和各种有关组织的设想是如何随着经济、社会和政治准则及政治体制的变化而发生变化的。丹尼尔·雷恩对有重大贡献的管理学者的活动背景、思想和影响加以研究，以此来说明管理思想从最早的非正规时代起，一直到当代的发展演变过程。早期的管理学研究更注重于对生产工艺、流程管理的研究，现在转向为重视研究企业中人与人之间的关系，而人与人之间的关系却受传统文化的影响。对管理思想演变的研究，可以有助于了解管理文化的发展，以便更好地根据管理文化，制定出一些符合人们行为关系的管理方法，提高管理效率。

（一）管理发展

西方社会经济发展促进了企业结构的变化，对管理理论和实践提出了各种各样的要求。对管理思想史的研究和认识有助于管理理论在现代社会中的发展，并指导管理实践，有助于把握管理思想历史发展规律，并在现代社会中预测管理发展趋势。

（二）管理思想深厚的历史积淀

西方管理思想和学说，除了早期的管理思想以外，从其产生的时期来看，大致分为三个阶段：第一阶段是古典管理理论，产生并形成于19世纪末20世纪初；第二阶段是行为科学理论，产生和形成于20世纪二三十年代；第三阶段是当代的各种管理理论，产生和形成于第二次世界大战前后，一直到现在。三个阶段的划分，是根据它们产生的时间先后和在当时的影响程度。实际上，这些管理思想和学说自产生以来一直交叉并存，互相影响，继承演变，形成各种流派，包括管理过程学派、人际关系学派、群体行为学派、经验学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、系统学派、决策理论学派、数学学派、权变理论学派和经理角色学派，构成了管理思想浓厚的历史积淀。

《管理思想史》成书于1979年，作者在书中对管理思想发展的各个重要时期，以及有重大贡献的管理学者的活动背景、思想和影响，进行了研究，并分析了管理思想发展过程中的各种趋势和运动。

注重管理思想与环境变化的关系

管理是文化的产物，管理思想是根据整个历史中各种不同的文化道德准则和制度的变化而向前发展的有关如何进行管理的知识体系，也是根据各种文化中的经济、社会和政治等方面的变化而演变的。管理思想是文化环境的一个过程，也是文化环境的产物，管理思想正是具有这些开放性的系统的特点，所以必须放在文化环境范围内对它进行研究：

1、在早期管理思想时代，占统治地位的是反对商业、反对获取成就，尤其是反对反人道的文化价值准则。工业革命前，经济和社会基本上是静止不前的，政治准则就是由某一个中央权力机构做出片面的决策，虽然有一些初步的管理思想，但是它们主要都是局部性的。

2、科学管理思想的产生。“新教伦理”、“自由伦理”、“市场伦理”三种力量相互作用、相互结合而推动了工业化新时代的产生。文化的新生为工业化创造了先决条件，因而也确立了建立一个正式地和系统地进行管理的知识体系的需要。市场经济的出现和发展要求管理人员发挥更大的创造性，管理人员必须建立一个管理思想体系。

3、行为科学管理思想的产生，1929年的大萧条成为一道经济、社会、政治心理上的分水岭。这时期的管理思想侧重于生产转向高层管理的观点。社会伦理着眼于团体和人的集体性质、合作和社会团结的需要。

4、现代管理思想的发展。进入20世纪80年代以后，整个世界处于一种极度动荡的过程中，国际政治动荡起伏、世界经济变幻莫测、科学技术日新月异、各种文化相互渗透融合。管理思想从过程管理向战略管理转变，内向管理向外向管理转变，行为管理向文化管理转变。管理思想是一个动态的、不断发展的过程。

《管理思想史》中最后一章的标题“作为序幕的过去”所表达的，管理思想的演变是一个漫长的历程，但目前还只是处于开始阶段。今天不同于昨天，而明天又不同于今天，一名管理学者或实践者要把对过去的研究作为一个序幕。

（一）整理了自管理思想产生以来的演变史，理清了管理思想的历史脉络。

管理思想的发展从早期文明的管理到现代文明的管理前后经历了数千年，管理思想体系的真正形成也经历了一个多世纪。该书通过研究管理思想的演变，对历史脉络的理清，使读者了解到管理思想及其研究方法的起源，追溯其发展过程，透析每个时期的文化环境，提供了一个能加快知识综合进程的轮廓。

（二）为现代管理实践提供借鉴。

西方管理是世界管理理论和实践的重要源头，深刻理解西方管理思想的演变史是进入管理学之门的有效途径，可为现代管理实践提供借鉴。管理思想与管理实践是密不可分的，思想指导实践，实践推动思想的不断升华与深化，从而再让新的管理思想来推动新的实践的发展。

该书1972年出版第1版后，截至2005年，已经出到第5版，第5版正式更名为《管理思想史》。

丹尼尔·雷恩（Daniel．A．Wren），美国管理学家和管理思想史专家，美国伊利诺斯大学管理学教授，并兼任俄克拉马大学哈里·巴斯企业史文献收藏馆馆长，还担任过美国南方管理协会主席和管理史研究部主任，并曾在美国佛罗里达州立大学执教。主要著作有同小丹·沃里奇合著的《管理的原则———过程和行为》一书。