所谓管理思维模式，就是指管理者反映事物时所具有的某种相对稳定的样式、方法或途径，是管理者反映管理对象时所运用的所有逻辑形式、结构、方法的总和。

组织生存环境的变化必然引起企业的连锁反应，组织生存环境的变化会引起组织存在方式的变化，组织存在方式的变化会引起组织管理思维模式的改变。

某种特定的管理思维模式一经形成，就对组织的存在方式、实践方式起着消极或积极的作用。为了使组织与变化着的组织存在方式相适应，管理者就一定要变革思维模式。

通过讨论，从当代管理实践中总结出四种基本的管理思维模式：实证思维模式、科学思维模式、系统思维模式和创造性思维模式。这样划分的理由在于，它符合人类管理思维发展的历史，体现了逻辑和历史的统一，反映了人类管理思维由浅入深的发展过程。

实证思维模式是人类在管理实践中自发产生的一种最为自然的思维模式，但是其仅仅依赖于个体体验的经验主义的缺陷阻碍了管理效率的进一步提高；科学思维模式克服了实证思维的缺陷，使得管理学建立在了科学的基础之上；而系统思维模式本质上是一种辩证的更为全面的思维模式，它超越了科学思维模式中的机械主义观念，将管理学的研究推向了深入；创造性思维则贯穿了整个管理过程，因为管理活动本质上就是一种创造和创新。

在某种意义上我们可以说，管理思维模式决定管理思维，管理思维决定管理思想和管理理论，管理思想和管理理论指导管理行动，管理行动决定管理效率和效果。因此，管理思维模式是企业管理创新的基础和前提。