管理科学奖是
中国管理科学学会依据国务院《国家科学技术奖励条例》和科技部《社会力量设立科学技术奖管理办法》的规定，报经国家奖励办公室批准设立的科学技术奖。
奖项历史
设立背景
改革开放以来，随着中国国经济社会的发展和科学技术的进步，管理科学的重要作用逐渐被人们认识和接受，管理科学在中国有了快速发展，逐渐成长为独立的学科。促进中国管理科学研究的深入发展和管理水平的进一步提高，需要相应的激励机制。在中国，管理科学相对其他学科起步较晚，正式设立的奖项比较少，而一些单位自行设立的奖项，因其评选比较随意或范围有限或以赢利为目的，以至评选的客观性、公正性得不到保证，难以发挥应有的积极作用。
与此同时，社会各界人士也希望管理科学学会能够设立一个包括管理理论和实践两个方面的管理科学奖项，对促进管理科学发展进步和管理水平提高做出贡献的先进单位和代表性人进行表彰奖励，树立业界学习的榜样。中国管理科学学会对该问题进行了专题调研，认为设立一项全国性的管理科学奖十分必要，可以起到促进深入贯彻落实科学发展观，繁荣发展管理科学，加快管理创新，推动中国管理科学优秀成果和优秀人才走向世界的积极作用。同时，中国管理科学学会有能力和条件承担这一任务。
发展历史
2006年7月25日，中华人民共和国科学技术部依据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》，批准中国管理科学学会设立管理科学奖。
2007年2月13日，管理科学奖评审委员会会议在北京召开，委员们逐条对《管理科学奖奖励条例》和《管理科学奖奖励条例实施细则》（送审稿）进行了审议。
2008年3月30日，中国管理科学学会发布《关于开展首届管理科学奖申报工作的通知》。
2010年6月25日，中国管理科学学会发布《关于开展第二届管理科学奖申报工作的通知》。
2012年3月5日，中国管理科学学会发布《关于申报第三届管理科学奖的通知》。
2013年9月16日，中国管理科学学会发布《关于申报第四届管理科学奖的通知》。
2016年7月12日，中国管理科学学会发布《关于申报第五届管理科学奖的通知》。
2018年1月19日，中国管理科学学会发布《关于进行第六届管理科学奖的申报、推荐工作的通知》。
奖项设置
管理科学奖原则上每两年一届，依据管理科学的特点，管理科学奖设立学术类和实践类两类奖项，每届数量不超过15项。同时，为发挥管理科学奖的激励作用，又设管理科学奖专项奖，该奖包括管理创新奖、管理英才奖、管理促进奖三类。
管理科学奖-学术类旨在表彰奖励在管理科学理论研究中取得突出的学术成就，其研究成果对管理实践具有指导作用的优秀个人或团队。
管理科学奖-实践类旨在表彰奖励在实践活动中能够总结经验、探索规律，并推动实际工作，能带来显著的经济与社会效益，其成果具有标杆示范效应的优秀个人、团队或机构。
管理创新奖：管理科学奖专项奖-管理创新奖旨在表彰奖励在管理技术、方法、模型、模式、机制等方面取得重要创新成果并在实际应用中成效显著的优秀个人、团队或机构。
管理英才奖：管理科学奖专项奖-管理英才奖旨在表彰奖励45岁（含45岁）以下的年轻人在管理科学理论研究和管理实践中做出突出贡献，并具有社会影响力的优秀个人。
管理促进奖：管理科学专项奖-管理促进奖旨在表彰奖励对于管理科学的推广、普及、服务、深化等做出突出贡献的社团组织、政府部门、企事业单位或个人等。
组织流程
评选组织
管理科学评审工作由管理科学奖评审委员会独立进行，管理科学奖评审委员会委员由中国管理科学领域的专家、学者、企业家以及有关行业协会、公共管理机构的人员组成。从评审委员会委员中选举产生主任委员1人，副主任委员若干人。评审委员会委员在前一届的基础上根据需要和情况变化进行调整。
评审委员会可根据需要设立管理科学奖（学术类）、管理科学奖（实践类）和管理科学奖（专项类）评审组。
评审委员会设秘书处，负责管理科学奖评审的组织工作、形式审查工作以及日常工作。包括提出和起草工作文件、制度，接受申报并对申报材料进行形式审查，建立评审专家数据库、管理科学奖数据库，发布信息等，履行办理程序性工作职能。
1、在管理科学研究或管理实践方面有学识、有业绩、有经验；
2、廉洁清正、办事公正、认真负责，具有崇高的职业道德水准；
3、了解中国国内外管理科学发展动态，有较强的综合判断能力；
4、了解和热心奖励工作，有参加评审工作的时间、能力和经验。
据2019年2月中国管理科学学会官网显示，管理科学奖评审委员会共有委员25人，设主任1人、副主任4人、秘书长1人。
申报条件
1、申报管理科学奖的个人或组织机构，申报时至少具备以下条件之一：
（一）在管理科学研究领域有重要的学术成果（发表的论文、著作、研究报告等），其成果在中国国内外产生了一定影响；
（二）在管理实践活动中取得了突出成效，具有显著的经济或社会效益，有较强的示范带动作用；
（三）在管理科学普及和推广方面成绩显著，做出了重要贡献，具有广泛的社会影响。
2、具有合法身份的个人和具有法人资格的企事业单位、社会团体和有关机构均可申报或共同申报管理科学奖。
3、申报管理科学奖，应当填写统一格式的申报书。申报者应在规定时间内将申报书提交评审委员会办公室，同时提供必要的佐证材料。申报书及有关材料应当完整、真实、可靠。
4、管理科学奖申报接受社会各界的推荐。推荐申报时，推荐机构或推荐人应在申报书上签字盖章，推荐机构或推荐人应对推荐内容的真实性负责。
5、要求申报书中填写的成果代表人，必须是直接参与该项目并确有贡献的人员。属于集体成果的，申报项目的主要完成人不得超过3人，申报项目的参加完成人不得超过5人。
6、评审委员会秘书处负责对申报书进行形式审查。对不符合规定的申报材料，可以要求申报单位和申报人在规定时间内补正。逾期没有补正或经补正仍不符合要求的，不予提交评审。
7、凡存有争议的项目，在争议未解决前不予受理申报，已受理的不予提交评审。
评选考核
1、评审委员会秘书处应在规定时间向评审委员会参评专家提交经过分类整理的申报书、以及经过形式审查后的申报书名单。
2、评审委员会根据申报类别对参评专家进行分组。初评的筛选工作，可按学术、实践、专项类分别进行。初评时，可酌情组织现场考察与答辩。分类（或专业）初评意见提交评审委员会进行复评，复评以记名投票的方式产生评审结果。
3、评审委员会只对通过形式审查的申报材料进行评审，并严格按照申报书填写的内容进行评审，未申报的内容不予评审。对于研究领域过窄，需要同行专家提供帮助的项目，由评审委员会办公室组织专家进行书面评价，以定性、定量相结合的方式产生书面综合评价材料，作为申报材料的补充，提交评审委员会。
4、初评为网络以及邮件评审，须有评审委员会三分之二以上委员参加方为有效，复评须由复评参会委员三分之二以上多数（含三分之二）同意方可通过。
5、管理科学奖评审实行回避制度。评审委员或工作人员所在单位申报管理科学奖的或个人系申报项目的参加者，应当在相关项目评审时回避。
管理科学奖获奖者必须是具有合法身份的个人和企事业单位、社会团体或机构。要求管理科学奖获奖者具有科学精神和科学道德，并无不良记录。
1、评审委员会按照规定时间完成对申报项目的评审，并就获奖项目做出评审结论后，向设奖单位和主办单位提交评审报告。
2、评选结果由设奖单位和主办单位向社会发布，并组织管理科学奖颁奖仪式，向获奖者颁发获奖证书、奖牌等。
奖励情况
评选结果
截至2018年10月，管理科学奖共评选六届，共有150个组织机构和个人获得该奖项。
实施成绩
在2010年公布的监察部会同国务院纠风办、中央编办、发展改革委、民政部、财政部、人事部、国资委、法制办等九部委共同组织开展评比达标表彰活动清理工作保留项目通告中，全国行政等系统中央单位评比达标表彰活动保留项目为377项（总撤销率为97.76%），管理科学奖为管理科学领域唯一保留项目。
颁奖仪式
文化传统
奖项宗旨
管理科学奖的宗旨是高举中国特色社会主义旗帜，发展中国特色社会主义管理科学。奖励在中国管理科学研究、管理实践以及在管理科学推广工作中做出卓越贡献的先进个人，激励广大管理工作者的积极性、创造性，加速培养造就一批当代中国的管理科学理论家和实践家，特别是管理一线的中青年管理创新人才。
评选原则
管理科学奖评选的原则是深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加快行政体制改革、深化科技体制改革、完善社会管理体制、建立现代企业管理制度等当代中国发展的重大理论和实际问题面临的管理科学课题，积极倡导政府相关部门、专家学者、企业管理者三位一体共同对课题实施研究，寻求理论创新和实践突破。
社会评价
管理科学奖是全球互联时代中国管理的璀璨之星，以奋发昂扬之面貌示于天下，骋于全球，推动“中国管理”走向世界（中国新闻网评）。