系统学派是管理学学派之一。创立于20世纪60年代。主要代表人物为美国卡斯特和罗森茨威克。运用一般系统理论的原理和方法来分析和研究管理问题，侧重于用系统的观点来考察组织结构及管理的基本职能。认为组织是由许多子系统组成的，企业是由人、物质、机器和其他资源在一定的目标下组成的一体化系统，这个系统中的任何子系统的变化都会影响其他子系统的变化。为了更好地把握组织的运行过程，要研究这些子系统和它们之间的相互关系以及它们构成一个完整系统的方法途径。主要代表作有卡斯特与罗森茨威克合著的《组织与管理：系统方法与权变方法》等。

社会协作系统学派亦称“社会合作系统学派”。管理学学派之一。形成于20世纪30年代。主要代表人物为美国巴纳德。认为组织是一个复杂的社会系统，应该把组织作为协作的社会系统来研究，从社会学角度分析管理问题。主要观点是：（1）组织是一个由个人组成的协作系统，个人只有在一定的相互作用的社会关系下同他人协作才能发挥作用。（2）组织包含三个要素：能够互相进行信息交流的人；这些人愿意作出贡献；实现一个共同目的。（3）管理者在系统中应处于相互联系的中心并致力于协调；管理者的主要职能是提供信息交流的体系，促成必要的个人努力，提出和制定目的。该学派把人际行为和群体行为两个方面引导到一个协作系统，并把协作系统的概念扩大到任何一个具有明确目的的协作集体。主要代表作有巴纳德的《经理人员的职能》。