系统权变理论
管理学术语
系统权变理论是最为晚近的组织理论，形成于20世纪70年代。
系统权变理论：
其代表人物有：巴纳德 、霍曼斯、伯恩斯、莱蒙特·E·卡斯特和詹姆斯·E·罗森茨韦
系统权变理论的最大贡献就是综合，但他们并没有超越片面性。
（1）系统观：
a.要素:技术、目标、结构、社会心理、管理
b.环境:交流
（2）权变观：因人、因事而异
（3）注重协作的意愿、共同的目标和信息联系。
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最新修订时间：2022-07-08 23:28
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