紫墨文学社，创立于2015年，安徽现代信息工程职业学院团委授意成立。是一个充满墨息书香的天地，一个自由写作、阅读、交流的乐园，没有压力，没有烦恼，只有最真实的生活感受的表达。这种真实生活感受在学生的笔端，它可以是小诗、散文、议论文，也可以是一篇小小说，或是一个代入了自己的言情短篇小说。总之，学生们可以自由地以各种不同的形式来反映生活，抒写自己的感受。

我社团的日常活动主要是对社员进行文学知识讲解，文学创作专业人员培养，通常是每月有可能会请专业老师来对社员进行一次有关文学方面知识要点培训，还要求各社员进行相关的文学创作。举办各类文学文化的活动，还有关于社报的文章撰写、整理、审理、编辑、排版等工作。坚持为同学服务，弘扬主旋律，提倡多样化，社员以其饱满的激情去完成时代所赋予我们的使命及责任。并积极向有关部门推荐优秀作品，在各刊发表。

社员义务

（一）社员有权参加文学社和学衔组织的有关文学方面的各种活动。

（二）社员的各类优秀作品可向上一级报刊推荐发表。

（三）社员有参加社员大会及社内各类活动的义务，不得无故缺席，凡缺席三次者取消社员资格；

（四）社员有严格遵守文学社各种规章制度的义务，凡违反者视情节轻重给以相应的教育形式：批评、警告、除名；

（五）社员有按时向文学社交稿的义务，每月交稿一篇，两次不交稿者取消社员资格；

（六）社员有服从社内各级干部安排的工作的义务；

（七）社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务，有采集优秀稿件的义务。

组织机构

文学社领导机构由社长、副社长、主编、编辑、采纳员、小记者（通讯员）组成。（其中重要职位暂由各部部长代理，根据表现进行分配。）

各岗位职责为：

（一）社长：全面负责文学社的一切事务；要及时了解和掌握社内的重要情况，是社员大会的发起者和主持人：

（二）副社长全权负责书刊的工作；安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作；负责各项活动的安排及具体实施，要充分调动社员的积极性，创造性地开展富有特色的文学活动，并做好总结。安排所辖部门的工作，可具体调配社员工作；

（三）采纳员：全面协调社内各项事务；负责社员的考核、奖励、惩罚及档案的管理。

（四）主编：全面负责本部的各项事务。按照上级的安排，制定本部相应的工作计划，并负责组织实施。及时了解和掌握本部的重要情况，定期召开本部会议，并定期将本部的工作情况向上级汇报。

（五）编辑：协调部长搞好本部内的工作。具体事务由本部部长安排。

（六）部长：由主编领导，分为写手部，编辑部。

活动

（一）活动宗旨：全面贯彻教育方针，繁荣校园文化，加强精神文明建设；提高同学们的的写作能力、创造能力、组织能力等多方综合能力，提高同学们的人文素养和信息素养，增强同学间的互相交流，取长补短；通过文学传播形式加强与其他学校文艺社团之间的联系，提高学校的知名度。

（二）常规活动：

（1）社员大会，由社长视具体情况召集、支持，将每月工作安排和奖惩情况通报；对各种体裁的作品进行征集；

（2）与其他各校社团进行定期的交流。特别与学生会学习部，文艺部多交流。

内部成员管理条例

（一）文学社成员要以“品位、时尚、创新”为目标，以“创办属于同学们自己的刊物”的理念，不断飞越，最求完美；

（二）社员具有团队精神，要以文学社的利益和荣誉为先。社员间保持团结协作，互相学习和公平竞争的良好作风；

（三）保证文章的真实可靠，如有抄袭以除名处分。社员对工作要有热情，要积极交稿，不徒有虚名；

（四）定期召开社员大会，无故缺席三次者给以除名处分。每逢重大活动，文学社组织工作会议，社员必须到齐；

（五）个人若有活动计划，必须申请，经社长批准后方可实施，不许以文学社名义私下开展活动；

（六）每次工作前要开展民主讨论会议，经社长表决，社长具有最后决策权，同时社员有监督社长、主编等领导工作的权利；

（七）文学社成员不得违反校纪和国家法律；

（八）社员不能做文学社荣誉和利益的事；

（九）不发表反动言论，不写反动文章。

财务制度

社团费用来源

我社团活动经费主要有以下来源

1、会费收入

2、校外企业赞助费用

3、社团内部由一部分个人筹集的费用等等。

4、会费挪用须经社团。

5、也希望得到学校的支持。

考核制度

(一)、一般社团成员考核方法

1、社团成员考核制度采用积分制，期末考核分为三个模块：日常训练5分；活动考核10分；特别表现5分；总分共计为20分

2、日常训练活动和活动考勤两个模块，分别为5分，10分，共计15分

〈1〉日常训练活动由社团部指派专门人员进行出勤登记；考核分值为每参加一次训练每人记0。1分，学期末进行累积。

注：每学期总分最高分为5分，不的突破。

〈2〉活动考核由社团负责人进行登记，社团部监督考核，比赛后参赛名单及比赛情况交社团部备案，以便核对。

考核分值满分10分，由社内负责人综合评定。

社团负责人可根据社团成员在一学期社团活动中的表现情况，在期末考核时进行计分。

(二)、社团主要负责人考核方法

社团负责人包括：社长、副社长、秘书长、主编、编辑。

社团主要负责人除按照上述一般社团成员的考核办法进行考核外，社团部会根据主要负责人一学期的工作表现，评定真正负责的人，进行嘉奖，发放礼品。相反则进行通报处罚。

(三)、为能加强社团成员的考核力度，体现公平、公正、公开的考核原则，要求所有参加考核的社团成员必须于学期初在社团部进行注册、登记，无故不按时参加注册、登记的社团成员学期不得参加考核。

(四)、所有社团均有责任维护和保证社团的正常、顺利的进行。如发现社团会员在活动中违反活动规定，妨碍活动正常进行，扰乱活动秩序的上报社团部进行备案，视情况于社内处罚，情节恶劣的交由学院进行行政处理。

退会

成员毕业或其他原因离开学校视之自行退出本社团，但经申请可继续成为名誉会员。

附则

（一）每月由采纳员（由负责人指定）收集社员建议，再由社长，副社长，主编，编辑，共同协商，完善、补充规章制度。

（二）本条例适用于紫墨文学社。

（三）本条例的解释权在紫墨文学社。

（四）本条例自社团成立之日起即生效。