纵向比较法是指对同一事物在不同时间里的发展变化进行比较的方法。

纵向比较法的实施可以从两个方面进行：

一是历史的阶段比较，

二是企业文化内部的高低层次比较。

首先，纵向比较方法必须考察企业文化产生、发展的全部历史过程，并将历史发展过程划分为若干阶段，

然后，以时间为顺序，以历史阶段为单位逐一比较，归纳出企业文化发展的历史趋势和发展轨迹，从而抓住推动企业文化发展的主动力，揭示企业文化的本质及其发展的规律性，为建设良好的企业文化提供理论的指导。

同时，将企业文化与其内部各个层次相比较，研究其内部构成要素的特点和构成方式的特殊性，发现其内部优化构成的规律和良好企业文化的内部结构形式的特点，为建设优秀企业文化提供借鉴的结构方式和合理的构成形式，究其内部构成要素的特点和构成方式的特殊性，发现其内部优化构成的规律和良好企业文化的内部结构形式的特点，为建设优秀企业文化提供借鉴的结构方式和合理的构成形式，从而促进企业文化逐渐向高级、向复杂化发展，完善企业文化的各个方面，进而推动企业生产经营活动的顺利开展。

纵向比较法的特点是以时间为坐标。通过测量与比较研究对象在先后不同时间段中的变化，发现问题并找到解决的方法。