组织公正是存在于组织中，被员工知觉到的公平。有三种形式：分配公正、程序公正和人际公正。分配公正指员工对获得的报酬（即分配的结果）知觉到的公平；程序公正指员工对用于报酬决策的方法（或程序）所知觉到的公平；人际公正指员工对在决策程序运作过程中受到的人际关系对待的方式所知觉到的公平。影响组织内部员工的态度（表现为对组织的承诺和信赖）和行为（表现为组织公民行为、反组织行为和个人绩效），并进而影响组织效率。

公正即社会公平和正义，它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提，是国家、社会应然的根本价值理念。