经济转型期企业员工激励模式研究_2005年中国财政经济出版社出版的图书

经济转型期企业员工激励模式研究

2005年中国财政经济出版社出版的图书

《经济转型期企业员工激励模式研究》是2005年中国财政经济出版社出版的图书，作者是袁声莉。

作者简介

袁声莉，湖北省潜江市人，管理学博士．湖北经济学院教授、中小企业研究所所长。长期从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究工作，先后主持和参与国家级、省部级科研教研项目五项，发表学术论文30多篇。

内容简介

《经济转型期企业员工激励模式研究》介绍了经济转型期企业员工激励模式国内外研究综述、我国企业员工激励实证研究、整合激励模式的基本思想与理论依据、激励资源的整合、整合激励的决策等。

1 引言

1．1 研究背景与意义

1．2 研究对象与方法

1．3 员工激励与相关学科关系

1．4 研究内容

2 国内外研究综述

2．1 国外学者的研究

2．2 国内学者的研究

2．3 国内外学者研究的比较

2．4 传统激励理论

3 我国企业员工激励实证研究

3．1 导言

3．2 样本企业的激励概况

3．3 员工满意度归因分析

3．4 激励因素分析

3．5 小结

4 整合激励模式的基本思想与理论依据

4．1 导言

4．2 基本思想

4．3 整合激励的理论依据

4．4 小结

5 激励资源的整合

5．1 导言

5．2 激励资源的特性与类型

5．3 制度、文化、个性激励资源

5．4 小结

6 整合激励的决策、运行与控制

6．1 导言

6．2 整合激励的决策

6．3 整合激励的运行

6．4 整合激励的控制

6．5 小结

7 全书总结与研究展望

7．1 全书总结

7．2 研究展望

附录：企业员工激励调查问卷

参考文献

后记

参考资料

经济转型期企业员工激励模式研究.豆瓣.

最新修订时间：2023-07-12 07:27

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