绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。此职位可以由绩效管理专员或人力资源专员晋升而来，发展趋势可晋升为人力资源总监。

按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

人力资源或相关专业本科以上学历。

5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

作为企业的重要管理部门之一，绩效管理经理的薪金待遇是相当优厚的，一般年薪范围在8-30万元左右。

绩效管理经理作为一个新兴的职业，具有广阔的就业前景，尤其是在新世纪，绩效管理已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格，需要接受专门的培训，具有一定的工作经验才能胜任。绩效管理经理是一个很有前途的职业。一个合格的绩效管理经理可以在各个行业发展，比如商业、工业、服务业等。每一个行业都有一定的绩效管理体系，都需要专门的部门来从事绩效管理工作，无论是政府还是企业都少不了绩效管理体系。就其发展路径而言，内部晋升是主要的发展方向。积累一定经验后可以转为走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。