网投简历
网上填写简历后进行投递
网投简历,就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行,近年,越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。
方式
网投简历的方式有两种:
一、直接通过email发送电子邮件简历给HR。
一些公司在发布招聘信息时,会留下HR的联系邮箱,这时,您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时,附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒,HR一般会先看email正文,再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。
二、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台,都会提供简历填写和简历发送的功能,求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱,其邮件的名称会与众多求职者一样,如“应聘##职位,来源##人才网站”,所以通过第三方平台发送简历的话,一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历,可以先把简历发送到自己的邮箱,然后修改邮件名称后再发送给HR。
技巧
大家都知道如何在网上投简历,但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?大家可能还在纳闷,为什么投了那么多份个人简历一直都没有任何回应,看看下面的文章,让公司找上你
1,简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。
2, 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3, 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
4, 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。
5,新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。
6, 简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。
7,求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我 们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的。
8,自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已,你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
9.在专业的求职类网站,注册一个账号,可选择你心目中的职业分类,地区,缩小范围,这样会更容易一些。
10.你也可以修改简历 ,多次上传,你也可以主动出击,寻找自己想要的职位。
11.如果你想简单一点的话 ,就要花费一点MONEY,网站会给你推荐,同时也会不定时的给你刷新,让你的简历有更好地曝光率。
11.如果已经找到工作,千万要设置一下自己简历不对外开放,以免给自己带来不必要的麻烦。
最佳时间
选择最佳时间网投简历是一门学问,如果你的简历是最后投出,它的位置就是在HR邮箱最上层出现,而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。所以,了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9:30左右以及下午2:00左右打开邮箱,在上午11:00、下午3:00左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下,由于HR邮箱的吞吐量较大,一般投递会有5—10分钟左右的延时,所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。
注意事项
一、直接申请OR自己发简历
有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。
其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥……
不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”,不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
五、切忌海投
由于网投简历的方面性,不少人选择海投,即一次性投五个以上公司。这是非常不明智的。选择海投,会让您在每份简历上花的时间不够,不能够根据各个公司的要求对自己的简历做适当却必不可少的修改。
因此正确的做法是抛弃海投。对每个感兴趣的职位认真分析,并根据人家的要求修改简历,最后精确的投出去。虽然投出的简历总数少了,但功夫花到了,成功率自然会上升的。
参考资料
最新修订时间:2020-05-20 19:26
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