什么是网络招聘会？

网络招聘在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。例如：职通天下人才网举办的潍坊市高新区首届网络招聘会。

跟传统现场招聘会相同，网络招聘会大致分为应届生专场招聘会、大型综合招聘会、行业人才招聘会、其它

应届生专场招聘会：即校园招聘会，每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生和企业很多。

大型综合招聘会：一般选在每年求职招聘的黄金时间也就是每年的7月、8月份举办。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来招聘人才，通常这种招聘会参加人数也是数以万计的。

行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如电子行业招聘会、IT类行业招聘会等。

直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。

跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业性更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示，方便求职个进行简历投递。

举办方会严格审核参会企业的资格，对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。

辐射面广、传播速度快、不受地域的限制。求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和公司。企业也不免去了场地布置的费用。

网络招聘会以人才网站为平台，具有得天独厚的优势，人才网站资源多，受众广，而且网络招聘会将企业和行业细分，条理清晰，更方便求职者找工作。

跑过招聘会吗？是否被招聘会人山人海的阵仗震惊？无处不在的传单、不绝于耳的洗脑式游说、东倒西歪的拥挤人群......如此的环境，往往让求职者无所适从，而网络招聘会你只需在家中招聘网站，就可以查看所有公司信息和职位，感兴趣就可以在线投递简历甚至可以视频面试，求职面试更加高效明确！

1 .信息真实度低：

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。

2.应用范围狭窄与基础环境薄弱：

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。

3. 技术和服务体系不完善 ：

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。

4 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 ：

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。

互联网行业在不断影响着人们的生活，可以说人的衣食住行都离不开互联网，工作又是跟人们息息相关的话题，工作改变生活，互联网和工作共同作用产生网络招聘行业。相信在不久的将来，网络招聘会将成为社会的主流招聘模式。

人才市场、大型招聘会、校园招聘、纸媒招聘一直是固定几家，而且覆盖面小。而网络招聘在不断地稳固纸媒招聘渠道，同时还在不断扩大网络招聘势力范围。另外，针对应届毕业生举办的招聘网站以及各大门户网站、猎头公司都在网上设置了招聘专栏或是职场频道。网络招聘以前所未有的态势在跑马圈地。