职业发展体系是指组织内部各职位和员工职责的
发展顺序，是一种
兼顾纵向和横向发展的系统的渐进过程。在
职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。
为了有效实现职业发展体系的
目标，使员工建立有效的职业计划，可以通过四个基本步骤予以实施。
1．
自我评价。自我评价是员工对其能力、兴趣及职业目标进行认识和评价的过程，它是形成个人职业计划的开始。
2．组织评价。绩效评价是传统的组织评价方法，也是目前大多数企业进行职业发展所采用的主要信息来源。除此之外，员工的学历、
工作经历也是信息来源之一。一般来说，组织评价仅仅依赖一种信息来源往往是不够的。