职业意识（Professional Awareness）是作为职业人所具有的意识，以前叫做
主人翁精神。具体表现为：具有基本的
职业道德。
职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。职业意识由
就业意识和择业意识构成。就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部
职业行为和
职业活动的
调节器，它包括创新意识、
竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。
职业意识是
职业道德、
职业操守、职业行为等职业要素的总和。职业意识是约定俗成、师承父传的。职业意识是用法律、法规、
行业自律、
规章制度、企业条文来体现的。职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的。它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。
国外心理学家论青年职业意识之形成。所谓职业意识是指人们对职业的认识、意向以及对职业所持的主要观点.职业意识的形成不是突然的而是经历了一个由幻想到现实、由模糊到清晰、由摇摆到稳定、由远至近的产生和发展过程。
古人曰，
人无信不立，人而无信，不知其可，
市场经济是
信用经济，一个企业、一个职业人、市场信誉是可以用价值（金钱）来度量的（
信誉度）所谓名牌、品牌可以作为
无形资产、
产权交易就是这个道理。
顾客是商品的
接受者、选择者、购买的
决定者，顾客是商家的衣食父母，对待顾客的态度，实质上就是对待自己“饭碗”的态度。市场的回报是公平又残酷的。
团队与社会、团队、整体是统一的，但有时又是矛盾的，对立的，所以要正确处理与社会，整体之间的关系，我们研究的是在遵守法律、法规、服从
社会利益和整体利益的前提下应该具备的。
我们一个企业就是一个独立的社会经营团队是由我们所有员工所组成的一个
利益共同体，他即由我们大家来维护、创造、又给每人带来了生活的
经济利益与精神生活维护团队的声誉和利益，不说诋毁团队的话，不做损害团队的事。
保守团队的
商业秘密；
积极主动地做好团队中自己的工作，及时提出有利于
企业发展的
合理化建议；尊重和服从领导，关心与爱护同事；建立团队内部的协作、开展有效、健康的部门、同事之间的
合作竞争、互为平台、互通商机、共同进步。
分清职业与业余的不同，从而在扮演
职业角色时，能够克制自己的偏好，克服自己的弱点约束自己的行为。
时代进步、
社会发展突飞猛进，新的知识不断出现。每个人要想使自己有所成就，只有具备良好的学习心态、意识、不断充电、吸氧、与时俱进才能保持自己跟上时代步伐，才有可能实践
人生价值，
职业生涯的成功。