职业政策，是指为确保组织成员在职业中不断成长和发展所制定的职业发展规划、章程和制度。从个体角度看，可称为“个体职业政策”；从人事管理角度看，可称为“制度化的职业政策”。个体职业政策定位于对个体目标的实现，包括选择什么活动和方法，设计时就应考虑个体的知识、经验、能力、能量、优缺点、动机、兴趣、需求、希望等。

作为制度化职业政策，有“超个体水平”和“个体水平”两种。前者考虑的是一群个体应具备的特点（如受教育程度等），比较符合组织的人事管理特点，如，考虑发展机会、福利的提高等。后者是超个体水平的特殊化，只重视艮工的需求、期望与利益等。