职业歧视_人力资源管理学术语

职业歧视

人力资源管理学术语

雇主故意将具有相同教育水平和生产率潜力的A、B两个体（或群体）之中的B个体（或群体）的员工安排到低工资报酬的职业上或负较低责任的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给A个体或群体的员工，对B个体（或群体）的员工而言即是职业歧视。

是指其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动供给条件有，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

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最新修订时间：2024-08-21 11:17

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