职业测验是为甄选适合于从事某种职业的人员所进行的测验。根据某种职业所需要的知识、技能、态度及兴趣编制测验题。一般在就业招聘时或职业学校招生时进行。目的是保证职业所要求的人员素质与个人素质相匹配。测验包括智力测验、技能测验、兴趣测验、态度测验等。不同的职业要求的能力不同，因此测验的内容和方式各不相同。

在国外，经常利用心理测验来帮助进行职业决策。在工业界，心理测验用来挑选公司各级职员，从学徒工到总经理。许多部门不但用心理测验来挑选雇员，而且用心理测验来确定在职雇员的能力。

心理测验在职业决策中的用途主要有两方面：人事挑选和职业咨询。用于挑选的心理测验主要有特殊能力倾向测验。挑选的着眼点是工作，即找到合适的人担任某一工作，或者说在许多职业候选人中挑选能够胜任某项工作的人。挑选不限于录用求职者，而且用于晋升在职人员。例如，某公司有一个推销经理离职，为了增补这一空缺，公司可能必须在在职推销员中挑选一个人担任这一职务。公司就要用心理测验来确定他们之中哪一个有能力胜任这项工作。这样的挑选测验比录用求职者的心理测验还重要，因为高级职位的人员挑选不当，造成的损失更大。

用于咨询的心理测验主要有综合有力倾向测验和兴趣测验，其着眼点是个人，是为某一个人找到适合于他的工作。咨询往往需要业务顾问的帮助，业务顾问将对个人的能力做出判断，从而为他提供最能发挥他特长的工作。