职业策划是指组织为职场素人做好个人定位、硬本领培训、软实力培训、资源人脉积累、职场跟踪辅导的一套专业的体系化服务。
案例背景
职业成功向导与谋职技巧职业履历：在某大型集团公司做了四年总经理秘书，后当上该集团公司办公室主任
主诉问题：当秘书期间，她亲尝老总的“厉害”。老总性格急躁，常为一点小事发脾气，不止一次地领教过在脾气暴躁的上司手下做事的滋味。当上办公室主任后，她希望做一个平易近人的上司，不让大家成天惶恐不安地与自己相处。结果手下人工作效率不高，别人把她的宽容、体谅视为软弱可欺，她的助理张某升为办公室副主任后越来越不加掩饰地慢待和刁难她，使她苦恼得几乎想辞职。
诊断分析
赵小姐在某集团公司当总经理的秘书，不管老板是喜形于色还是暴跳如雷，她都保持着自然、轻松、乎静的神情。正因为她这种柔和的性格，使她干了长达4年的秘书工作。在这4年中，她已经领教过在脾气暴躁的上司手下做事的滋味了，那是一种成天提心吊胆、惶恐不安的日子。为此，改任总公司办公室主任的她，希望自己做一个乎易近人的上司，让大家不把与她相处看作负担。
办公室的工作很繁琐，整理各类报表、数据、起草文件、收发文件、对外联络、接待……因为忙，赵小姐便把工作分配给手下人去做。起初，大家还能及时和保质保量地完成任务，但这种工作效率没能维持多久。她安排给手下人的任务慢慢地不能及时完成，并且看见了敷衍了事的行为。心慈手软的赵小姐每次也就是委婉地责备手下人几句，然后自己加班去干。尽管这样，她手下的人并不买她的账，有的人更加肆无忌惮地刁难她，善解人意的赵小姐，自然难乎心中之恨。
建议赵小姐首先调整管人方法，不能光“温柔”退让，应做个严厉点的女上司。在上下级关系中，由于人的素质与修养不同，既要施“恩”又要善用“威”，千万不要以为你敬人一尺，人就敬你一丈。作为女上司，对不自觉的人处理起来太手软，人家会认为你好欺负。树立自己的威严，也许会失去与下属推心置腹的交往，实际上，相处得亲如手足也难，只要每个人都为团体目标努力工作，就够了。虽然在现代企业管理中越来越重视人性化，上司与员工打成一片，但在领导角色上，上司就是上司、下属就是下属。其次，不做事必躬亲的领导者。领导者具备一些特殊的素质，对下属的激励至关重要，当下属完不成工作任务时，不要光听他讲的“合理”借口，应当责令下属及时完成任务。第三，适度地运用压力管理法。经常给下属创造一些危机感，让下属感到有适度的压力，但又不致于感到压力过大，可以增强他们的拼搏精神。
案例分析
王玲玲2017年大学毕业，在上海的实习公司任职运营助理一职，公司是互联网相关行业，规模不小，很多同学都羡慕玲玲有这样的实习机会。
实习期即将结束，她们公司的HR为每个实习员工做职业规划，给玲玲划出了一条很漂亮的职业发展路线：运营助理-新媒体运营-策划助理-策划专员-首席策划-项目运营。
按照公司人员更替的进度，和王玲玲自己的经验积累时间，大约3-5年就可以完成这样的职业目标了。
职业规划盲区
这就是
职业规划，是基于一家公司，或者一个行业，或者基于你的经验、能力来为你规划的职业前景。
但是它却有一个问题，就像偶像剧里富二代被安排接管家族企业很痛苦，很多人觉得他家里这么有钱、毕业就管这么大的企业，有什么好痛苦的。
王玲玲和富二代一样，工作虽然是很好的，但是工作不能带来满足感、也不符合他们的价值观，用一句通俗的话来讲：“你们都说这个工作很好，但是你们都没有问过我喜不喜欢。”
职业策划过程
1、什么是职场素人
职场素人是包含即将面临就业的学生、工作1-3年的职场新人、频繁跳槽的职场人、迷茫不知道做什么的人。
那“职业策划”又是怎么帮这些人策划呢
2、职业策划四步曲：
第一步：做职业性格偏好、优劣势、盖洛普、职业价值观等测试。
第二步：一对一咨询，进行性格分析和定位咨询。
第三步：面试对象分析，确定适合自己的企业类型和岗位。
第四步：设立职业目标、技能养成计划及培养进程监督机制。
3、以人为本
王玲玲考虑再三之后，还是选择了从上海的互联网公司辞职，她选择了家人给她找的国企的工作，虽然工资低了点，但是稳定，有安全感，还不用背井离乡的打拼。
因为她的职业满足感来源于稳定，环境、人员、家庭的稳定才是她安全感的重要因素，所以对于王玲玲这样的人来说，在异乡打拼无异于将自己置身于惶恐不安之中，那么职业策划的方向就一定是稳定、安全的企业。
而富二代是具有敏感、细腻的艺术家特质的人，他喜欢做实操的、能与人有情感关联的工作。
他对于概念、管理、抽象的东西都会感到头疼，所以职业策划方向就应该是甜品店蛋糕师、医疗美容顾问、心理咨询师等类似的工作，所以让他接管家族企业确实会很痛苦。
4、与职业规划的区别
职业策划的价值：
1、以人为本，找到你的价值观；
2、以人为本，找到你的优劣势；
3、以人为本，找到你的职业偏好；
4、以人为本，找到你喜欢的行业；
5、以人为本，找到你喜欢又适合你的岗位；
6、以人为本，找到靠谱又有发展的公司；
7,、以人为本，帮你制定短期、中期和长期的职业目标；
8、以人为本，帮你打造一辈子的金饭碗；
职业策划的核心就是以人为本，一对一的服务职场素人，从打造寻找优劣势、价值观，到职场人设、硬本领打造、软实力培养、就业行业岗位梳理、职场跟踪辅导的系统化体系，是职场人重塑自我职业形象的专业化服务。