职业认同感(Professional self-identity)职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、
社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。
职业认同感一般是在长期从事某种
职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、
工作方法、
职业习惯与
职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。
职业认同感是人们努力做好本职工作，达成
组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入，职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展，而不再仅仅局限于心理角度。
职业认同感是人们职源性
心理健康问题的重要来源，也是人们获得和拥有积极
心理健康状态的重要保障。如有人调查发现，职业认同感与个人生命意义的相关高达0.61，职业认同感对生命意义有显著的
预测作用，联合解释生命意义 44.1% 的变异量，说明职业认同感与个体的生命
意义关系紧密，是其获得生命意义的重要源泉，人们可以从职业认同感的这些方面来改善其生命意义，预防自杀，维护其心理健康。还有调查发现，职业认同感与
自我肯定呈显著
正相关，与忧郁、焦虑呈显著
负相关，拥有高职业认同感的大学生具有较好的学业
满意度和总体生活满意度及较少的未来担忧。