职位评价方法，对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法。一般有四种方法：

术语简介

其中排序法和分类法是最常用的定性职位评价方法，要素计点法是最常用的定量职位评价方法，要素比较法不太常用。在前面的分析基础上，我们对排序法、分类法以及要素计点法三种常用的职位评价方法，从客观性、精确性、信度、自我辩护性、管理负担、沟通难易、操作成本、复杂性以及组织适应性等几大方面做一个简单的比较。