职场欺凌（又称：职场霸凌），受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为。
欧洲的员工遭到“职场欺凌”，投诉与公开表达的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负，这个比例要高于其他其他
国家和地区。而在欧洲各国里，
荷兰是“职场欺凌”最厉害的地方，93%的受访者曾经在公司遭到欺负。
亚洲国家的员工在遭受“职场欺凌”后，较少投诉与公开表达。将近45%的人承认自己曾遭遇“
职场恶霸”。
“职场欺凌”现象对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和
工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。