自我归因
管理科学技术名词
自我归因（self-attribution ）是2016年公布的管理科学技术名词。
定义
自我归因，就是从自身出发，分析事物成功或失败的原因，成功了是因为自己做对了什么或者能力强，失败了是因为自己做错了什么或者能力不足。
最常见的现象是“有偏差的自我归因”，即人们把成功的结果归因于自己能力，把失败归因于糟糕运气/外部环境的行为。
出处
《管理科学技术名词》第一版。
参考资料
自我归因.术语在线.
最新修订时间：2023-10-28 15:25
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