近些年来，随着因特网在中国普通家庭的普及，网络与人们的生活、学习和工作联系越来越密切。根据市场调查显示，2009年，我国网络招聘用户的规模达到4800万人，较2008年的3500万增长42%。到2010年，网络招聘市场容量将超过100亿元人民币，占据整体招聘市场份额的54.3%。
与此同时地方人才网站也蓬勃兴起，鉴于荆门人才信息交流贫乏，企业和单位深感人才的缺乏，由此创办了荆门人才网。荆门人才网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效便捷的交流平台。
信息量大：互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些
品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘岗位空缺。
快捷方便：招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘兴起的主要原因。
经济实惠：用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。