一：明确培训方向。根据
企业战略发展需要，结合员工实际素质状况，制定员工长期教育培训规划，对员工的教育培训要有一个明确的方向，确定菜单式培训的运行轨道。
二：丰富学习方式。采用菜单式模式的同时，也要丰富学习方式，如分组讨论、专题讲座、撰写体会、举办演讲等，以丰富多彩的学习方式吸引员工，从而充分发挥菜单式培训的优势特点，实现其功能的最优化。
三：讲究组织方式。实施菜单式培训，应坚持单位导向鼓励、员工自主参与的原则，单位从各方面扶持员工的学习培训，尽可能为其提供便利，但在参加方式方面则宜采用员工自主报名的方式为主，避免采用强制性的措施。