蒋春燕，女，1976年出生，江苏宜兴人，南京大学商学院人力资源管理系博导。1998年考入南京大学商学院企业管理系研究生，2001年赴香港深造。2006年获得香港中文大学管理博士学位后，回南大任教。

1994-1998山西财经大学信息管理系本科生

1998-2001南京大学商学院工商管理系硕士研究生

2001-2006香港中文大学工商管理学院管理系博士研究生

2006--至今南京大学商学院

1. 新兴企业成长研究

2. 组织学习

1. 创业学

2. 战略管理

3. 管理学研究方法

蒋春燕著，2012，中国新兴企业自主创新陷阱突破路径分析：系统动力学的视角，南京大学出版社

1.程德俊 蒋春燕 张捷 蒋建武 王艳艳 ,2008.01-2010.12, 基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究,国家自然科学基金委员会, 编号:70702004, 19万元

2.蒋春燕 程德俊,2007.01-2009.12, 中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究：技术与市场学习的中介作用,国家自然科学基金委员会, 编号:70602010, 17万元

1.Hang-yue Ngo 蒋春燕 Raymond Loi，2014，Linking HRM competency to firm performance: an empirical investigation of Chinese firms，(SSCI) Personal Review

2.李雪峰 蒋春燕，2011，战略人力资源管理与企业绩效：不正当竞争与政府支持的调节作用，管理世界，NO11

3.蒋春燕，2011，中国新兴企业自主创新陷阱突破路径分析，管理科学学报，NO4

4.蒋春燕，2011，高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析，南开管理评论，NO3

5.孙秀丽 蒋春燕，2011，公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例，科学学与科学技术管理，NO3

6.蒋春燕 赵曙明，2010，公司企业家精神制度环境的地区差异——15个国家高新技术产业开发区企业的实证研究，NO6

7.赵曙明 蒋春燕，2009，Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research，（SSCI）Management and Organization Review， Volume 5 , Issue 1

8.孙秀丽 陈伟 蒋春燕，2009，变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究——长三角地区新兴企业的实证研究，经济管理， No.9

9.蒋春燕 赵曙明，2009，Does stage matter? The roles of organizational learning,social network,and corporate entrepreneurship in Chinese new ventures，（境外） Frontiers of Business Research in China， Vol.3 ,No.3

10.程德俊 蒋春燕 戴万稳,2006, 所有制特征、人力资源战略与企业绩效：战略柔性的视角,《南大商学评论》, 第8期，P61-74

11.蒋春燕 赵曙明,2006, 社会资本和公司企业家精神与绩效的关系：组织学习的中介作用,《管理世界》, 2006, NO.10: 90-99. 第10期，第90-99页。

12.蒋春燕 赵曙明,2005, 企业特征、人力资源管理与绩效：香港企业的实证研究,《新华文摘》, No. 3, 2005, pp. 13 第3期，第133-135页。

13.蒋春燕 赵曙明,2005, 人力资源管理实践与组织绩效的相关分析,《经济管理--新管理》, No. 4, 2005, pp. 72- 第4期，第72-79页。

14.蒋春燕 赵曙明 ,2004, 企业特征、人力资源管理与绩效：香港企业的实证研究,管理评论, 第10期

15.蒋春燕 赵曙明 ,2004, 组织冗余与绩效的关系：中国上市公司的时间序列实证研究,管理世界, 第5期

16.蒋春燕 赵曙明 ,2001, 拷贝硅谷，能否成为中国高科技园区的发展之途,生产力研究, No. 1, 2001 第1期

17.蒋春燕 赵曙明 ,2001, 知识型员工流动的特点、原因与对策,中国软科学, No.2, 2001 第2期

18.程德俊 蒋春燕 陶向南,2001, 知识的分布与组织的集权与分权,《外国经济与管理》, 第3期,第7-10页

会议与工作论文

1.Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai,2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China,Human Resource Management And Development In A Transitional EconomyEdited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press

2.Chunyan Jiang Dejun Cheng,2004, The Alignment of Internalization and Externalization Employment Mode on Performance: The Case of Manufacturing Firms in the People’s Republic of China,the Fourth Asia Academy of Management ConferenceDecember 16-18, Shanghai, China

3.Chunyan Jiang & Dejun Cheng,2002,, Organizational Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital: A Functional Approach,The Third Asian Academy of ManagementDec.12-14, Bangkok, Thailand