薪酬幅宽_薪酬变动的范围

薪酬幅宽

薪酬变动的范围

薪酬幅宽=（该等级薪酬最高值－该等级最低值）/该等级最低值

一般来说，薪酬等级越高的薪酬幅宽越大。因为较高等级的职位晋升难度加大，需要较大的薪酬变动幅度来认可员工的贡献。低等级的薪酬幅宽一般在20%—50%之间，高等级的薪酬幅宽一般在50%—100%之间。

如图1所示，C—D代表了相邻等级的重叠情况，a—b代表了薪酬幅宽，而e—f则代表了递进系数。

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最新修订时间：2020-12-11 13:45

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