补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。
概念
排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。
例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。
形成原因
补偿性工资差别形成的原因：
1、恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。
2、职业的社会声望和社会评价。
3、职业和收入的稳定性。
凡是涉及到：
1、工作环境差；
2、神经紧张；
3、风险责任大；
4、工作乐趣很少；
5、缺乏自主性；
6、需要经常加班或者工作地点不方便；
7、社会地位低微；
8、稳定性差等的工作；
都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。