企业评价指标是用于考核、评估、比较社会经济活动质量及其效果的
统计指标，如
设备利用率、
资金周转率、职工
劳动效率等。是
企业绩效评价内容的载体，也是
企业绩效评价内容的外在表现，它围绕着企业绩效的四个部分，建立逻辑严密、相互联系、互为补充的
体系结构。企业
绩效评价指标是企业绩效评价内容的具体体现，企业绩效评价的综合结果也产生于企业绩效的四个主要方面。
企业的评价指标按照数量化的程度可以分为计量指标和非计量指标。计量指标就是
数值分析指标，它还可以继续细分，按计量方式不同，分为
价值量指标和实物量指标；按用途不同，分为
总量指标和比率指标。计量指标较为具体、直观，评价时有明确的实际数值和可供参考的
标准值，评价结果表现为具体的分数，对企业所作的评价结论直接、明确，给外界的印象清晰。
非计量指标即是人们通常说的
定性指标，一般采用基本概念、属性特征、通行惯例等对被评价对象的某一方面进行语言描述和
分析判断，达到剖析问题和解决问题的目的。非计量指标的特点是外延宽、内涵广，难以具体化。但非计量指标能将无法计量却反映了企业某方面状况的潜在因素纳入评价范围，通过分析判断，验证计量指标评价结果得出
综合评价结论。对非计量指标进行评价计分，关键是要严格定义指标的内涵，并给出评价
参考标准，如此才能实现
经验判断的分数转换，融入整个
评价指标体系。
企业绩效评价的
基本指标有八项，分别是
净资产收益率、
总资产报酬率、
总资产周转率、
流动资产周转率、
资产负债率、
已获利息倍数、销售（营业）
增长率、
资本积累率。其中，净资产收益率、总资产报酬率用于评价企业的
财务效益水平，总资产周转率、流动资产周转率用于评价企业的
资产营运状况，资产负债率、已获利息倍数用于评价企业的负债水平和
偿债能力，销售（营业）增长率、资本积累率用于评价企业发展能力和增长潜力。