赵永贤，男，汉族，1953年7月出生，江苏启东人，中央党校研究生学历，1971年参加工作，1974年7月入党，教授，社会科学研究员。

1988年，在全国率先提出并践行“事业单位走企业化管理的路子”的理念。

1992年，在全国率先提出“社会主义市场经济条件下的政府人事部门所属人才市场必须走专业化、区域化、产业化发展的路子，必须实行市场运作模式，必须讲究社会效益”的理念。

1992年，在全国率先提出并实施“流动人员实行人事代理”的办法。

1994年，主持起草全国第一部由省人大颁布的《江苏省人才流动暂行条例》，国家人事部全文转发，并加编者按。

1999年，在全国率先提出并实施了“高等院校教师津贴实行业绩挂钩”的改革思路，并在南京大学率先试点取得成功。

2001年，主持起草《江苏省关于事业单位实行多元化分配制度的意见》，《意见》提出的“九项分配制度”，较好地体现了坚持技术、管理等生产要素参与分配的原则，坚持效率优先、兼顾公平的原则。

2001年，在全国率先提出“军转干部实行‘双指令’安置”的意见，较好地解决了安置工作的困难。

2004年，在全国率先组织“解放人才”大讨论，在国内外产生了强烈反响。《求是》、《经济日报》、《人民日报》、《中国人事报》、《新华日报》、中国教育电视台进行专题报道。

2004年，在人民大会堂发表《当前我国人才开发八大热点问题》的演讲，反响强烈。《国内动态清样》专门刊发题为《赵永贤谈我国人才开发八大政策热点问题》的文章。

2005年，在全国率先提出军转干部安置实行“双向选择、积分选岗、考试考核、保底安置”四结合的办法，得到部队地方的一致拥护。

2005年，提出的《我国军队转业干部安置办法改革的九点建议》，国务院领导同志予以批示。

先后在《求是》、《国内动态清样》、《人民日报》、《经济日报》、《中国人事报》、《新华日报》、《群众》等中央级、省部级报纸杂志刊登理论文章52篇。尤其是《社会主义市场经济条件下的人才市场》、《让人才在发展中活跃起来》、《论我国人才开发的八大政策热点问题》、《县级事业单位如何走自我发展的道路》、《经济国际化呼唤人才国际化》、《社会主义市场经济条件下人才市场建设》、《知识经济条件下人才资源开发》等论文，在全国人事系统反响较大。主持编纂了《发展必须解放人才》、《人力资源型政府》、《国家机关工作人员职业道德》、《新编应用文写作》、《公务员培训丛书》等蓍作。