赶集网于2016年2月12日推出第三届赶集网络招聘节，覆盖包括北上广深在内的全国近百个城市，本届招聘节，赶集网将聚集各方面资源，将整合广告、流量、线上线下资源，打造最大规模网络招聘节。本次招聘节还将联合26个城市的线下招聘市场，打通线上投简历、线下面试的招聘闭环，为招工企业、求职者双方提供更加专业的招聘服务。

数据显示，2015招聘节中共有3712万名求职者参与，对接102万家企业提供的近3000万个工作岗位，平均每天有248万人进入招聘专区，最高一天人数达430万人，堪称建国以来最大规模的人才交流盛会，赶集网也因此成为中基层人才求职的第一通道。

全新求职体验网络招聘服务创新

据了解，网络招聘此前大多集中于中高端，或是猎头招聘，或是招聘一些较高级的管理者，而一直缺失针对中基层从业人员的互联网解决方案，他们不得不依赖传统的招聘会、甚至老乡带老乡等传统方式。

“找工作，还有比赶集网更多的吗?”经历多年深耕细作，赶集网已经在招聘领域找到了属于自己的优势位置，并发展成为中基层招聘领域第一品牌。赶集网创新推出的网络招聘会和招聘节更是直接实现了求职者和招工企业需求的匹配，为中基层求职者提供了高效便捷的求职体验。

“不用再去参加人挤人的招聘会了，这种网络招聘会不但能线上投递简历，而且能与招聘企业在线沟通，最关键的是高效且100%有回复，不用担心石沉大海了。”参加过赶集网络招聘会的王小姐如此感慨。

“招聘行业早晚会被互联网化，这是教育水平提升和互联网应用的必然结果，但也将同时对整个招聘行业带来挑战。赶集网拥有业界最严苛的信息质量标准，将努力保障每一位求职者的信息安全，做好服务创新。”刘洋说。

据刘洋介绍，赶集网不但有独立的信息质量团队审核信息;还通过企业信用评级体系，为求职者判断信息可信度提供参考;赶集网打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛;招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗;同时丰富的筛选条件帮求职者找到高质量的工作;此外赶集还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。

“我们希望能创造一个好的用工环境，并不只是看重商业机会，社会价值更应有所考虑。”刘洋表示：“凭借创新的体验、高质量的信息，赶集网络招聘节将对缓解企业用工荒、求职难等问题起到推动作用。

流量资源全线联动。为让更多求职者能够触及到招聘节信息，赶集网打通站内站外资源，通过品牌联动推广等形式，帮助参与企业有效提高曝光度，在帮助用人企业招到合适人才的同时，更能提高其精准营销能力。据悉，赶集网还与滴滴达成战略合作，将在春节期间，联合发送赶集招聘滴滴红包。

线上线下双核互动。与往年不同的是，2016的招聘节除了线上渠道外，更增加了线下招聘会环节。在网上投过简历的求职者可以直接参加线下招聘会面试，省时省力而且更安全可信。2016年赶集网已经接入青岛、长沙、杭州、苏州、福州、杭州、石家庄等26个城市线下招聘会，而且覆盖城市范围仍在扩大中。联动线上线下，赶集网此次招聘节将开启招聘新路径，为中基层群体打造一站式的O2O招聘求职新模式。

2016年春季招聘节，58同城和赶集网将双平台共同发力打造全民招聘，届时将有众多名企和热门行业参与其中，为蓝领求职人群和招聘企业带来更好的体验。

作为国内最大的蓝领招聘平台，58同城和赶集网透露，针对蓝领求职特点，将于2016年2月12日启动神奇招聘节，聚集人气职位、囊括诸多热门行业，满足用户的求职需求。