车宏生
北京师范大学心理学院首任院长、教授、国家公务员考录测评体系奠基人
车宏生,男,国内著名人才测评专家,北京师范大学心理学部教授,北京师范大学心理学院首任院长,中国心理学会理事,中国心理学会心理测量专业委员会前任主任。曾任人事部公务员管理司专家委员会委员,中组部领导干部评价中心专家委员会委员,在心理测量及心理测验开发领域有极高成就,为中国人力资源开发与应用作出了卓越贡献,被国家公务员局授予“国家公务员考录测评体系奠基人”荣誉称号。
人物经历
教育经历
1982年毕业于北京师范大学心理学系,获学士学位
1985年毕业于中国科学院心理研究所,获硕士学位。
任职经历
1985--1987 中国科学院心理研究所实习研究员。
1987--1990 中国科学院心理研究所助理研究员。
1991--1995 中国科学院心理研究所副研究员。
1996--2000 中国科学院心理研究所研究员 副所长。
2000--2001 北京师范大学心理学系系主任 教授 博士生导师。
2002--2007 北京师范大学心理学院院长 教授 博士生导师。
2007-- ;北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长。
社会兼职
心理测量专业委员会主任。
中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员。
社会心理学副主任会。
心理测量与人力资源所所长。
主讲课程
教授课程:人力资源开发与管理 ;组织行为学 人事测量。
出版图书
主要贡献
科研工作
⒈ 1999—2001年 饭店高级管理人员的人力资源管理问题 ——中银集团东方酒店管理公司
⒉ 2000—2001年 高级管理人员甄选工具的开发 ;——天津市人事局人事交流中心。
⒊ 2001年 中国电信选拔系统开发 ;——中国电信集团公司
⒋ 2001—2006年 中国人寿选拔系统开发 ;——中国人寿保险公司
⒌ 2001—2003年 中国证券投资者调查 ;——中国证券报委托项目。
⒍ 2001—2002年 中层管理者选拔系统开发 ——国华能源投资公司。
⒎ 2002—2004年 外务人员选拔系统开发 ;——教育部人事司
⒏ 2001—2003年 心理学课程改革研究 ;——教育部世行贷款项目。
⒐ 2001—2004年 工作环境中的压力与应对模式研究 ;——国家自然科学基金委员会项目。
⒑ 2004年 国有大中型企业副总选拔 ;——中组部和国资委联合项目。
⒒ 2004—2006年 北京市领导人才笔试评价体系研发项目 ——北京双高人才发展中心
⒓ 2005年 中国人寿广州分公司员工选拔项目 ;—— 中国人寿广州分公司。
⒔ 2006— 公务员选拔有效性和影响因素研究 ;——教育部。
⒕ 2007—2008年 ;北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部。
⒖ 2008—2008年 ;海淀区中小学教师甄选工具开发 ;——北京市海淀区教育委员会人才服务中心。
⒗ 2009— ;学生职业性向测试分析 ;——教育部考试中心
论文著作
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学术著作
心理测量与人才选拔》 ;南海出版社,2004年。
《心理统计》 ;科学出版社 1987年。
获奖记录
2008年,第四届北京师范大学教学名师奖。
2005年,《以核心基础课为龙头,全面推进心理学课程体系、教学模式和教学方法的改革》,国家级教学成果二等奖,本人排名第4位,全国推广。
2004年,荣获北京市教学成果一等奖。
2004年,北京师范大学最受学生欢迎的“十佳教师”
参考资料
车宏生.北京师范大学心理学院.
车宏生:人才测评的应用与价值.北师大心理学部MAP.2023-09-24
最新修订时间:2024-12-03 13:25
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