在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的
总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为
边际报酬递减规律。边际生产率递减规律体现的是某一种要素投入与其总产量之间的反向关系。
先请看（安鸿章、岳威等.企业人力资源管理师基础知识.
中国劳动社会保障出版社出版.P10）图表。
通俗理解为企业TP（
总产量）总是随着
劳动要素的增加而产生递增，在前期未成规模时，边际成本较大，
边际收益较小；企业俱备规模后，边际成本急剧下降，销售单价不变，
边际收益加大，总收入上升较快；当企业的
资本存量利用接近饱和，再增加劳动要素将导致平均边际成本上升，边际收益下降，总收入下降。所以整个TP应为倾斜S型曲线。
MP（
边际产量），在企业初始创业阶段，受社会及个人心理等因素影响，各
劳动生产力的MP值总是大于AP（
平均产量）值。在MP经过一段极速增长期，企业步入稳定生产过程后，开始下降，直至和AP曲线相交。此时为AP最大值，企业发展最快。在第三阶段，每增加一个
劳动要素，边际收益越来越少，导致平均收益也开始降低，但总体收益仍成上升阶段。当每增加一个
劳动要素所产生的劳动成本与
边际收益执平时，即MP等于0，企业TP增长为0，并开始倒退。此时，企业TP最大，即企业利润最大化的目标。