《运营身价》，是一本
成功管理学著作。对人的身价的管理是成功管理的重要组成部分。“运营身价”更多的时候是贬义词，但在求职或寻求合作伙伴的时候，适当抬高自己的身价是你对自己能力的一种肯定，是一咱自信的表现。
劳动力固然是商品，但劳动力商品同物的商品的本质不同之处在于，后者的价值可以仅仅通过货币来兑换，而前者的价值则在很大程度上不能仅仅通过金钱来实现。人类社会的发展，使人的需要越来越高级。人的利益，既包括对低级需要的满足，更要求对高级需要的满足。所以，明确劳动力产权，不但要明确劳动力产权同其他商品产权的共同点，而且要明确劳动力产权的特殊本质；在利益分配时，要兼顾员工的各方面、特别是高级的需求，要以精神激励和社会激励为主，物质激励为辅，物质激励也应尽可能上升到精神激励的层次；内在激励为主，外在激励为辅，尽可能使外在激励转化成员工自我内在激励，每个员工都能身心健康、全面发展，使企业成为每个员工自我实现的舞台而不仅仅是谋生的手段。运营身价就是人的全面发展，运营身价应该成为主客体对称的“
对称管理学”和“对称经济学”的组成部分。
当然，运营身价，不仅仅靠运营自己的技能和业务水平；实现自己所运营的身从价，也不仅仅靠多拿工资与奖金。运营人的身价更重要的是运营人的整体素质；实现身价的提高，更主要的是得到社会多方面的承认，包括名誉、地拉，金钱只是其中一个小部分。
陈世清：把管理学与成功学相结合、创立
管理成功学与
成功管理学的开山鼻祖。他拥有自己的
哲学范式、
经济学范式和中国人第一个自己原创的经济学体系、管理学体系、擅长跨学科研究而在学术上自成一家，曾出版《
经济领域的哥白尼革命》等四十多部著作，并公开发表数十篇经济学、管理学、哲学论文，论文多次转载并多次获奖。他是
五度空间理论、
对称哲学、
对称逻辑、对称经济学、
再生经济学、
和谐经济学、幸福经济学、
对称管理学、人类
二次创业理论、
知识运营学、
创业经济学、
名牌经济学、
共有制理论等经济理论的创始人，致力于在社会主义市场经济体制建设理论和实践两方面做出创新性成果，被称为“中国的爱因斯坦”、真正的
经济学家。其创立的对称经济学被认为结束了人类
经济学的史前史，是人类
经济学范式的革命。