金融企业文化，是金融企业在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范的总和。

金融企业文化是以金融企业价值观和金融企业精神为核心，通过突出对金融企业职工的尊重，重视金融职业道德和思想教育，强调精神文化力量和集体作用，来凝聚金融企业职工的归属感、积极性和创造性，并以此提高金融企业的队伍素质，扩大金融企业的知名度，树立良好的金融企业形象，增强金融企业竞争力的一种现代企业文化。

金融企业文化具有以下四个特征：

逐步形成的具有本企业特点的价值观念

它产生于金融企业经营管理的实践，又为提高金融企业管理水平、最终提高金融企业效益和企业素质服务，是金融企业管理理论发展的新阶段的必然产物。金融企业文化理论的出现，标志着金融企业管理从硬性的方法制度转为软硬兼备的艺术技巧；标志着对金融企业内个体研究转变为对职工整体的研究；标志着对金融企业组织行为的研究已深入到文化这一更深更高的层次。

金融企业文化充分重视人的因素

人在金融企业管理活动中是首要的，起主导作用的因素。管理中的设备、技术、方法等，只有与人结合在一起才能发挥作用，离开人的活动，再先进的设备和技术手段也不能构成现实的管理活动。因此，充分调动人的积极性、创造性和凝聚力，是管理的一个主要内容。可以说金融企业文化的实质就是充分重视人的因素。

金融企业精神是金融企业文化的核心

金融企业精神是金融企业经营管理实践的总结和凝炼，它概括了企业的目标，职工的价值观念、道德规范、行为取向等方面的内容，是激励和约束职工的思想和行为的无形力量，体现了金融企业文化的典型特征和功能。

金融企业文化从属于社会大文化

金融企业文化是社会大文化的一个子系统，是一种亚文化。金融企业文化不仅仅反映出在金融服务、业务经营和管理活动中所形成的具有企业特点的群体意识，以及相适应的价值观和行为规范，而且还体现了金融企业所在的国家、金融企业员工所属的民族，以及金融企业所处的时代的道德风尚、文化传统和文明程度。金融企业文化的发展，不可避免地要受到社会大文化的影响和制约。