由于一些主观和客观原因，使得婚姻风险系数不断提高，“家庭”运营难度大大增加，更使不少婚姻从“一生一世的守望”变成了朝不保夕的梦境。“闪离”几乎成了一种普遍的社会现象。 “闪离族”，最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，意思说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。

职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。

上海市离婚率逐年增高，去年每天有102对夫妇协议离婚，“80后”离婚群迅速扩容，去年30岁以下离婚的有5876对，占总数的15.71%。

浦东新区婚姻登记中心公布的最新数据显示：从2008年1—5月，2100多对夫妻办了离婚手续，比去年同期上升10%。浦东新区婚登处的一位负责人坦言，“外行人看‘10%’没什么感觉，但是内行人明白，‘10%’是个较高的数字”。据数据分析显示，“80后”夫妻正成为“高离婚率”的主要人群之一。

金融危机使2009年的大学生就业市场显得异常严峻。截至6月26日，河南省已有22.7万名高校应届毕业生与用人单位签订就业协议，大学生就业率达到63.1%。其中研究生就业率66.81%，本科生就业率69.09%，专科生就业率59.48%，与去年同期基本持平。从举办的多场招聘会上了解到，许多前来应聘的大学生都是曾经的“闪离族”。

“闪离”最大的诱因，就是对婚姻不了解和双方在婚姻生活中都以自我为中心。

性生活不和谐，也是青年人“闪离”的诱因之一。

其中有求职者的原因，也有用人单位的原因。最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。康咏霞说：当然也有自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不是想办法克服，而是选择逃避。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。

最容易出现“闪离”的时间，是结婚初期。为避免这种情况，年轻夫妇需调整以下两方面：

一、调整对婚姻的期望值。要通过各种途径学习婚姻知识。婚姻是一个慢慢把激情演变成亲情的人生过程。在婚姻中，爱的初衷、信念没变，但场景和形式变了。主要活动场所从林荫小道、咖啡馆、电影院变成以马路、厨房、卧室。行动代替了语言，完全自然的放松代替了在对方面前维持最佳状态的紧张;安安稳稳的生活代替了风花雪月的浪漫。理解了婚姻的实质，对婚姻失望的情绪就会减轻。

二、在婚姻中要降低“我”的地位，提升“我们”的地位。两个人能相爱，或多或少有相同的地方，就像两个圈会有重叠的部分，结婚后，双方在个性、价值观以及由此引出的生活习惯、行为方式、消费观念等方面，都应放弃一些原有的内容，让重叠的部分越来越大，这样“我们”的地位就提升了，生活在一起就会相对轻松。因为，人不能控制也不能改变对方，我们可以改变的只有自己。