经济体制改革的重要目标之一，就是提高
企业的
主体性。所谓
主体性，就是系统的自组织“能力”，就是人作为系统的自我意识、自我设计、自我控制、自我发展、自我完善、自我实现的能力，就是企业作为系统通过自组织同外界进行物质能量信息交流从而进行生产和竞争的能力，就是个人和企业的创新-创造-创业能力，就是企业通过建立创业型组织优化企业资本结构提高公司价值的能力。主体性高低同自组织能力成正比，由系统的要素和结构两方面决定。老板与员工是企业主体的基本要素，老板与员工的关系是企业主体的基本结构。这本《顶级老板顶级员工》，通过案例分析的方式，提出了提高企业主体性的基本模式；其中虽然没有任何数学模型，然而却是生活的概括、经验的总结，因而也更具备可操作性。顶级老板顶级员工突出了企业中人的主体性问题，是主客体统一的
对称管理学与对称经济学的重要内容。
这是一本
管理成功学著作。顶级老板就是优秀的商业领袖，拥有开放的胸怀和性格，善于经营人品，把人格看成最大资本。现代顶级老板善于经营策略，因为正确决策来自反复思考，决策科学才能回避风险。善于融资、善于竞争、善用超过自己的人、善于管好自己的财富金字塔。
顶级老板顶级员工的主体性原理，是作者第一个中国人自己创立的管理学体系“
对称管理学”的重要内容，本书为“对称管理学”奠定了行为科学的基础，因而本书是“
对称管理学”体系中不可缺少的组成部分。
陈世清：把管理学与成功学相结合、创立
管理成功学与
成功管理学的开山鼻祖。他拥有自己的
哲学范式、
经济学范式和中国人第一个自己原创的经济学体系、管理学体系、擅长跨学科研究而在学术上自成一家，曾出版《
经济领域的哥白尼革命》等四十多部著作，并公开发表数十篇经济学、管理学、哲学论文，论文多次转载并多次获奖。他是
五度空间理论、
对称哲学、
对称逻辑、对称经济学、
再生经济学、
和谐经济学、幸福经济学、
对称管理学、人类
二次创业理论、
知识运营学、
创业经济学、
名牌经济学、
共有制理论等经济理论的创始人，致力于在社会主义市场经济体制建设理论和实践两方面做出创新性成果，被称为“中国的爱因斯坦”、真正的
经济学家。其创立的对称经济学被认为结束了人类经济学的史前史，是人类
经济学范式的革命。