《预备役人员管理暂行条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平强军思想，着眼推动《中华人民共和国预备役人员法》落地运行，聚力构建导向鲜明、层次清晰、系统配套的新时代预备役人员管理制度体系，健全完善预备役人员选拔补充、授衔晋衔、岗位职务任用、教育培训、考核、待遇保障和退出预备役等制度，为加强预备役人员队伍建设提供了支撑。
《预备役人员管理暂行条例》的发布施行，是
军事人力资源政策制度改革的重要成果，对全面提高
预备役人员管理法治化、规范化、科学化水平，加快锻造高素质专业化预备役人员队伍，具有重要意义。
《条例》共8章45条，主要创新点集中在5个方面：一是精准选拔补充。坚持以军事需求为牵引，以岗位编制为依据，对选拔来源、条件、权限、程序等作出细化规范，有针对性地延揽大批社会优秀人才服预备役。二是加强衔职管理。为正规预备役人员晋升任用秩序，分类细化预备役人员授衔、晋衔和岗位职务任用的原则条件、批准权限和组织程序，确保人岗相适、衔能匹配、人事相宜。三是完善培训考核。基于预备役人员能力生成提高规律，针对性设置预备役人员入役培训、任职培训、职业培训和军事职业教育，严格规范预备役人员考核的时机内容、权限程序、结果等次及运用，有力提升预备役人员胜任本职的能力。四是健全待遇保障。着眼对预备役人员付出的军事劳动和牺牲奉献给予合理补偿，建立预备役人员服役津贴制度，参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务的，可按规定享受医疗保险、交通食宿、救助慰问和抚恤优待等待遇，以激励预备役人员更好服役履职。五是规范服役退出。为确保预备役人员队伍动态优化、有序更替，细化明确预备役人员退出预备役的类型、办理时机和办理程序，有效维护退出预备役工作的严肃性。