影响力一般指人在
人际交往中影响和改变他人心理与行为的能力。领导影响力就是领导者在
领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。任何
领导活动都是在领导者与被领导者的
相互作用中进行的。
领导工作的本质就是人与人之间的一种互动关系，在领导过程中，领导者如果不能有效影响或改变被领导者的心理或行为，那他就很难实现领导的功能，
组织目标也就无法实现。
构成领导影响力（或者说权力）的基础有两大方面，一是
权力性影响力；二是
非权力性影响力。 权力性影响力又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。在这种方式作用下，权力性影响力对人的心理和行为的激励是有限的。构成权力性影响力的因素主要有：法律；职位；习惯；暴力。
与
权力性影响力相反的另一种影响力是
非权力性影响力，非权力性影响力也称非强制性影响力，它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与
被领导者之间的相互感召和相互信赖。构成非权力性影响力的因素主要有：
品格因素；
才能因素；
知识因素；
情感因素。