黄勋敬，中山大学管理学硕士，华南师范大学心理学博士研究生(人才测评与人力资源开发方向)，经济师。

黄勋敬,人力资源管理的应用与研究，主要研究领域包括胜任力模型及人才测评、领导力模型及开发研究、薪酬管理和绩效考核等。

当时供职于中国工商银行广东省分行人力资源部。曾主持“商业银行行长胜任力模型研究”、“胜任力模型在企业中的应用研穷”等多项课题研究，并曾参与中国工商银行总行(HayGroup[合益管理咨询公司]作为咨询顾问)、南方航空公司、粤海集团(香港)等企业的人力资源管理咨询工作。

在理论研讨结合业界实践探索的基础上，曾在《中国人力资源开发》、《管理现代化》、《中外管理》、《经理人》、《新资本》、《金融论坛》、《南方金融》、《银行家》、《广东金融学院学报》、《IT经理世界》 《赢在胜任力-基于胜任力的新型人力资源管理体系》、《从胜任到卓越：商业银行行长领导力模型》等核心期刊发表论文三十余篇，出版人力资源管理专著两部。