在一次
阿里巴巴内部交流活动上，
马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”
2019年3月份，一个名为“
996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，在一周之内，
华为、阿里巴巴、
蚂蚁金服、
京东、
58同城、
苏宁、
拼多多、
大疆均上榜……次月，人民日报针对“996工作制”发表
评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
996仍然是一些公司的默认文化，在互联网公司尤其严重。
有赞科技曾宣布将实行“996”工作制。
2021年3月，光明日报发表评论文章《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，对当下企业“
996工作制”对年轻人造成的身心影响进行评价，称过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗。
该“清算”一下996、007了。落实法律的规定，让
劳动者权益保护成为实实在在的权利，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，但他（她）首先是一个鲜活的
生命个体，有工作的热情，也有休息的权利。此前，一些地方
劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。（凤凰网 评）