美国万宝盛华公司（Manpower） 是全球知名的中高级人才推荐、专业人才推荐、人才派用的领导品牌。万宝盛华成立于1948年2月，是人才派遣行业的先驱之一，以人才招聘、培训、供应而名闻全球。

公司位于美国的威斯康星州，起初是由两位律师创办起来的。刚起家时，公司只有7000美元的启动资金，而且第一年就赔了个精光，但57年过后，也就是2004年，公司的销售额已经达到了128亿美元。至2013年为止，万宝盛华已在全球68个国家有4300个分公司为客户提供各式各样人力资源服务，以创新的方式，提供最佳人力资源方案，增加企业竞争力。为两百多万人提供职业发展的机会，同时为全球40多万个公司企业服务。在《财富》美国100强中，98%的公司都是它的客户，而在《财富》全球500强中，它的客户也已经达到91%。

万宝盛华独树一帜的解决方案，向大家展现了其对本地人才市场的知识的广度和深度。通过一系列的测评、职业生涯指导和培训来向广大候选人所提供的专家意见，通过在人员管理方面强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，公司为客户创造更高的企业价值。作为万宝盛华对于候选人的重视和企业文化发展的一部分，公司通过其直接培训系统-全球在线学习中心，为所有的候选人和全体员工提供了免费的在线培训的机会。

万宝盛华是在华雇佣服务机构的业界领导者，为客户提供一揽子的雇佣及人才管理的解决方案。万宝盛华使用Manpower和Manpower Professional这两个品牌来提供从高端到中阶的人才推荐服务、合同员工招募服务、人才测评服务、培训服务以及商业外包管理服务。在全国11个重点城市拥有55个分支机构和超过400名专业招募人员的万宝盛华，通过强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，为客户创造更高的企业价值。万宝盛华（中国）是“职场天地”的领导者-年收益超过160亿美元的万宝盛华公司的子公司。

《财富》杂志500强排名 － 万宝盛华位列2006年度财富美国500强第136位，财富世界500强第419位 《财富》杂志“最受赞赏公司” － 根据总共10,000名执行官、主管和证券分析师的评选，万宝盛华在2006年度连续第四年成为招募行业的最受赞赏公司

《福布斯》杂志“全美最佳管理公司” － 《福布斯》杂志在2005年连续第三年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”

《机构投资者》杂志授予万宝盛华“2006年最佳股东之友公司”

亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖

《上海商业》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR的十佳猎头机构”

《世界管理评论》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”

《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度人力资源颁奖晚会中，万宝盛华（中国）公司荣获了“年度最佳招募服务公司入围奖”

HR管理世界和《世界管理评论》杂志“大中华区人力资源最有价值专家” － 在2007年由HR管理世界和旗下《世界管理评论》杂志主办的2006 - 2007大中华区人力资源年度评选中，万宝盛华（中国）公司董事总经理吴若萱女士荣获“大中华区人力资源最有价值专家”的称号 。

2020年5月18日，美国万宝盛华公司位列2020年《财富》美国500强排行榜第158位。

在公司多元化的组织结构中，公司的全球价值观是在制订决策、发展机遇和建立联系的导向和决定优先性的框架和基础。公司的价值观是行为指导准则，它鼓舞并支持公司的日常工作，为公司员工及客户提供最佳的解决方案。

公司以人为本的理念(People)是指关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。公司尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。公司通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。公司意识到每个人对于公司成功所做出的贡献 - 包括公司的员工、公司的客户以及公司的候选人。公司对工作成就予以鼓励和奖励。

公司以识为器的理念(Knowledge)是指将公司的知识、专业技能和资源与大家分享，从而使每个人都能理解目前职场中的重要事项以及接下来会发生的情况 - 并且了解如何才能最有效地应对。公司主动倾听意见，并依据此类信息来采取行动，借以改进公司的各方面关系、各种解决方案及各项服务。公司根据自己对职场情况的了解，在世界范围内主动寻求发展，并力争采取最佳的做法。

公司创新为行(Innovation)的理念是指担当职场领导者的角色。公司敢于创新，担当开路先锋，并求得发展。公司从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。公司的事业兴旺有赖于公司的企业精神和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临风险。

收益

要创造更多的收益，就需要我们培养能够识别客户需求和目标的战略性眼光，提升和扩展我们之间的互惠关系，同时衡量我们对客户的业务发展所做的贡献。

效率

提高我们的效率意味着要在公司业务的各个方面实现快速、良好品质和有效的资源利用。

创新

而显示我们致力于创新的决心则要求我们在本地市场上持续提升创造能力，并在世界范围内对其继承并推广。我们的任务就是要开发并扩展自己的能力，同时针对职场中出现的新情况和下一步走势来创建相关服务。

引领业界的远见卓识

保持我们引领业界的远见卓识意味着要在全球范围内对市场的未来动态做出持续不断的预测，并在全球范围内对社会及就业系统的设计做出贡献。

组织结构与文化

发展公司的组织结构与文化要求我们做到能长期吸引和保留高素质的人员。此外，它还要求创建一种可以促进企业精神、奖励高效业绩并推动我们大家充分发挥潜力的环境。

万宝盛华所经营的业务，从其本质上来讲一直以来就肩负了一定社会的责任。因为公司所做的、公司所从事的就是将广大的求职者们与各种各样不同种类的工作相联系，以便使得这些求职者能够通过自身的劳动来担负自己和家庭。一直以来，公司都庄严承诺：通过公司所做的一切来回馈社会、回馈大众-公司将与公司大小股东之间的沟通和联系透明化；公司将巨大的利益与公司的同仁们和合同员工们一起分享。公司免费的培训课程和方案能够使得公司广大的正式员工、合同员工和派用员工们改善他们的技能技巧并让他们在职业道路上获得成长，继而彻底改进他们的长期职业潜能。另一方面，公司的人才外包服务也能确保做到即使一家客户企业不得不裁掉工作职位，公司也能让失业的求职者们获得为了早日重回职场天地而所急需的帮助、培训和职业生涯的个人指导。

公司所经营业务的每个方面，公司都力争履行所肩负的社会责任；尤其，公司会优先集中公司的资源于那些公司能够发挥最大影响力的方面，比如在全世界范围通过构建多种工作发展的项目和计划，从而在那些处于弱势地位的求职者们与工作职场之间搭建一座联系的桥梁。与此同时，公司也一直身处于斗争的前沿-与那些剥削劳动者，特别是剥削弱势群体的行为进行持续地斗争，并让全社会增加对于这些行为的关注程度。

万宝盛华是在去年3月份正式进入中国的，而其选择中国的主要原因自然是由于中国的劳动力市场前景广阔。通过市场调查，万宝盛华发现，中国的就业前景指数百分比很高，表示市场上的确存在人才供应不足的情况，同时供给面和需求面之间存在落差，其主要原因是由于企业对求职者技能层面的供需上存在落差，求职者的技能水准不能达到企业的需求。而这种落差，对万宝盛华来说，却意味着其机会的来临，万宝盛华在中国人力资源市场上大展拳脚的时机已经完全成熟了。

早在前年11月份的时候，万宝盛华就与澳大利亚的埃克比斯、英国工程师协会、加拿大的精英猎头公司等世界知名的猎头公司、培训机构一道奔赴温州，出席了在那里举办的民交会。各巨头虎视眈眈而来，大有抢滩之势。之后，万宝盛华又分别在北京、上海、广州、成都等各大城市建立了分支机构，力求夺取中国人力资源培训与派遣这块“大蛋糕”。尤其是6月中旬他与上海市政府签订的全球互访计划，更预示着其在中国市场的扩张步伐逐日加快。该计划于 9 月份正式实施，是万宝盛华在华市场拓展的重要一步。对中国政府而言，此次与全球性人力资源服务公司在就业、职业培训和招聘服务方面的合作也是史无前例的。万宝盛华上海办事处的中心项目是为上海今后的发展提供职业技能培训，与劳动部门合作研究整个经济环境的具体要求，预测未来职业需求走向的各个环节，以预估上海人力资源市场的未来需求量及所需专业技能。不仅如此，万宝盛华还将为政府提供各种各样的具体技能培训项目。如果该计划成功，万宝盛华今后在中国市场的进攻步伐也将越来越块。

万宝盛华作为业界的革新者和引领业界远见卓识的先驱，在中国的人力资源领域正在不断建立公司的知名度和美誉度。每个季度，万宝盛华都会出版一份吸引各方强烈关注的白皮书，一同来探寻中国乃至全世界范围的人才管理问题。此外，另一份季度性的调查报告-万宝盛华雇佣前景调查是来预测下一个季度企业雇主们的雇佣趋势和意向，此项调查现已成为了中国市场最具权威性的调查研究。