上海汽车集团财务有限责任公司（以下简称上汽财务公司）是上海汽车集团股份有限公司（A股代码：600104）所属的非银行金融机构，于1994年5月在上海成立，由上海汽车集团股份有限公司和上海汽车工业销售有限公司分别投资98.999%及1.001%组建，注册资本为人民币153.8亿元（含1000万美元）。

公司现任董事长王晓秋，总经理沈根伟。公司实行董事会领导下的总经理负责制，董事会层面下设3个专业委员会；公司管理层面设1个党群部门和22个行政部门。

让员工与公司同成长。

上汽财务公司是完全参与激烈市场化竞争的现代金融企业，这一特点决定了公司虽然也需要操作型人才，但更需要创造型人才，即迫切需要一大批敬业、专业、创新、合作的高素质优秀人才。优秀人才是财务公司的核心竞争力，公司业务拓展必须配备一支高素质的人才队伍，高素质优秀人才并非专指高学历，而是要在实际工作尤其是创新工作中做出成绩，得到公认。因此，公司提出了对员工素质方面“敬业、专业、创新、合作”的八字要求。

Ø敬业——认同企业文化，维护公司形象；极高的工作热情和激情，不断追求卓越，勇于挑战极限；注重个人修养，始终廉洁奉公。

Ø专业——高度的执行力，优秀的专业素养，精益求精的工作态度，强烈的学习意愿，较广的知识面。

Ø创新——极高的创新激情，出色的创新能力。

Ø合作——善于换位思考，合理处理分歧；心胸宽广豁达，待人宽容大度；合作响应迅速；愿意与同事分享工作心得和经验。

在对员工素质提出高要求的同时，我们也清醒的意识到，优秀人才是所有的优秀公司都要争取的对象，为吸引和留住优秀人才，公司必须尽最大努力，给优秀人才提供广阔的职业发展舞台。

Ø中层干部竞聘上岗制度，为员工晋升提供机会。每年中层干部竞聘，要经过民意测评，只有获得半数以上的支持，得到公认、有民意基础的员工才能竞聘成功。这种制度为优秀人才进入管理层提供了制度渠道。

ØH型的晋升机制，为专业技术人才开辟了新的职业生涯发展通道。财务公司员工人数较少，管理干部岗位有限，为避免千军万马过独木桥，公司在管理干部系列之外，开辟了专业技术干部系列，鼓励有志向、有能力的员工往专业技术人才方向发展。

2020年4月，被上海市人民政府授予2019年度上海市质量金奖。

2021年10月，被授予“2021年上海市工人先锋号”称号。