人事差异化战略
差异化战略的形式之一
人事差异化战略是差异化战略的形式之一,是指通过聘用和培训比竞争者更为优秀的人员以获取差别优势。训练有素的员工应能体现出下面的六个特征:胜任、礼貌、可信、可靠、反应敏捷、善于交流。
定义
所谓差异化战略,是指为使企业产品服务企业形象等与竞争对手有明显的区别,以获得竞争优势而采取的战略。这种战略的重点是创造被全行业和顾客都视为是独特的产品和服务。
意义
市场竞争归根到底是人才的竞争。企业需要培养专业的技术人员、管理人员销售人员,从而增强企业整体的软实力
从产品的设计与研发营销策略的制定,再将产品交到顾客手中,专业的团队使得整个流程更为规范化。人员差异化战略也是企业重磅出击的一件利器。
参考资料
最新修订时间:2022-01-13 00:29
目录
概述
定义
意义
参考资料